我国有的地方性法规已经率先改革，将医患关系中的患者列入了消费者行列。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【单选题】我国地方性法规效力低于（）。

① 部门规章

② 特区法律

③ 法律（狭义）

④ 自治条例

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【单选题】地方性法规的效力高于：

① 宪法

② 法律

③ 行政法规

④ 地方政府规章

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【单选题】 *地方性法规的效力高于：

① 宪法

② 法律

③ 行政法规

④ 地方政府规章

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【单选题】我国的地方国家权力机关制定的地方性法规属于

① 广义的法律

② 狭义的法律

③ 难以确定

④ 狭义的法规

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【判断题】法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规低于部门规章（）

① 正确

② 错误

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【单选题】地方性法规如同宪法、法律、行政法规相抵触时，（）有权撤销地方性法规。

① 全国人大

② 全国人大常委会

③ 国务院

④ 全国政协

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【单选题】医患关系中，关于患者自主性的描述，错误的是（）

① 患者的自主性决定必须是经过深思熟虑并和家属商讨过

② 患者的自主权，是患者重要的道德、法律权利

③ 患者自主性是建立在医务人员为其提供适量、正确且能够使其理解的信息基础上的

④ 患者必须具有一定的自主能力，对于缺乏或丧失自主能力者而其自主性由家属、监护人或代理人代替

⑤ 患者做出自主性决定，医生必须给予尊重和执行

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【判断题】法律、法规已经对有关事项设定行政许可的，地方性法规还能增设行政许可。

① 正确

② 错误

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【多选题】行使地方性法规制定权的地方人大及其常委会在地方性法规中可以设定的行政处罚包括（）。

① 限制人身自由

② 警告

③ 吊销企业营业执照

④ 责令停产停业

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【单选题】无权制定地方性法规的主体是（）。

① 省人大及其常委会

② 县人大及其常委会

③ 自治区人大及其常委会

④ 直辖市人大及其常委会

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随机题目

【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

① 企业人

② 环境

③ 文化

④ 产品

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（）

① 时间定额

② 产量定额

③ 看管定额

④ 服务定额

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【单选题】影响招聘的内部因素是（）

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 社会文化

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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

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【多选题】以人性为核心的人本管理的基本要素有：（）

① 员工

② 环境

③ 文化

④ 价值观

⑤ 社会

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【判断题】我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）

① 正确

② 错误

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