【单选题】【消耗次数：1】
在下列哪种情形中，甲构成不当得利
①
某城市修建地铁，地铁附近居民甲的房屋大幅升值
②
甲、乙之间订有买卖合同，价款为8000元，甲将6000元的带有瑕疵的标的物卖给乙
③
甲在赌场参加赌博，乙输给甲5000元，并当场支付给甲
④
甲到某超市购物，付款时由于收银员的疏忽，致使一件价值500元的商品未付款
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【单选题】
甲欠丙800元到期无力偿还，乙替甲还款，并对甲说这800元就算给你了。”甲称将来一定奉还。事后甲还了乙500元。后二人交恶，乙要求甲偿还余款300元，甲则以乙已送自己800元为由要求乙退回500元。下列哪种说法是正确的？
①
甲应再还300元
②
乙应退回500元
③
乙不必退回甲500元，甲也不必再还乙300元
④
乙应退还甲500元及银行存款同期利息
【单选题】
甲与乙签订买卖合同，由甲向乙提供1000台空调， 在甲准备向乙发货时，却被告知乙已变更住所，致使甲不知向何处发货，此时甲应如何？（ ）
①
甲可自行决定合同履行地
②
甲可终止履行
③
甲可解除合同
④
甲可将标的物提存
【单选题】
甲、乙订立一份价款为十万元的图书买卖合同，约定甲先支付书款，乙两个月后交付图书。甲由于资金周转困难只交付五万元，答应余款尽快支付，但乙不同意。两个月后甲要求乙交付图书，遭乙拒绝。对此，下列哪一表述是正确的？（ ）
①
乙对甲享有同时履行抗辩权
②
乙对甲享有不安抗辩权
③
乙有权拒绝交付全部图书
④
乙有权拒绝交付与五万元书款价值相当的部分图书
【多选题】
甲有一块玉石，以1000元的价格与乙签订了买卖合同，但没有交付。丙听说甲有一块玉石要售出后，赶紧与甲联系，愿意出2000元购买，甲将玉石卖给丙，并实际交付给丙。乙闻讯遂要求甲赔偿损失，甲不允，乙遂以甲为被告诉之法院。法院哪些处理补正确（ ）?
①
法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
②
如果乙申请，法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
③
如果甲申请，法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
④
法院不能通知丙作为第三人参加诉讼
【单选题】
某局长甲欲将一套住房以50万元出售。某报记者乙找到甲，出价40万元，甲拒绝。乙对甲说：我有你贪污的材料，不答应我就举报你。甲信以为真，以40万元将该房卖与乙。乙实际并无甲贪污的材料。关于该房屋买卖合同的效力，下列哪一说法是正确的？
①
存在欺诈行为，属可撤销合同
②
存在胁迫行为，属可撤销合同
③
存在乘人之危的行为，属可撤销合同
④
存在重大误解，属可撤销合同
【单选题】
甲乙二人在合同中约定，一方违约应向另一方支付违约金5000元，由于甲擅自毁约，造成乙8000元损失。按照法律规定，甲应向乙支付（ ）
①
违约金5000元，并赔偿损失8000元
②
违约金5000元，不再赔偿损违约金
③
违约金5000元，再赔偿损失3000元
④
违约金8000元，再赔偿损失3000元
【单选题】
甲、乙二人是好友，现年均为17岁，甲已经参加工作，乙还在高中读书。乙继承了巨额遗产，欲委托甲投资，遂与甲订立合同，约定乙出资5万元，委托甲投资，投资所得收益甲可取得20%。关于此合同的效力，正确的说法是：( ）
①
甲、乙的父母均追认时，合同有效
②
乙的父母追认时，合同有效
③
甲可催告乙的父母在一个月内追认合同，如到期乙的父母未作表示，则合同生效
④
在乙的父母追认之前，甲有权撤销合同
【多选题】
甲公司与乙公司签订买卖合同，合同约定甲公司交货后3天内乙公司付款。交货前夕，甲公司听说乙公司负债累累，怀疑乙不能按时支付货款，遂暂时不向乙公司交货。对此，下列分析正确的有（ ??）。
①
甲公司不交货属于违约行为
②
甲公司可以行使不安抗辩权，暂不交货
③
甲公司有权解除合同
④
甲公司应按约定交货，除非有确切材料证明乙公司无付款能力
⑤
甲公司有权要求乙公司先支付货款
【多选题】
甲公司与乙公司签订买卖合同，合同约定甲公司交货后3天内乙公司付款。交货前夕，甲公司听说乙公司负债累累，怀疑乙不能按时支付货款，遂暂时不向乙公司交货。对此，下列分析正确的有（ ）。
①
甲公司不交货属于违约行为
②
甲公司可以行使不安抗辩权，暂不交货
③
甲公司有权解除合同
④
甲公司应按约定交货，除非有确切材料证明乙公司无付款能力
⑤
甲公司有权要求乙公司先支付货款
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【单选题】
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况不包括：（ ）。
①
独权
②
分权
③
集权
④
授权
【单选题】
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ ）。
①
“团体动力小组”
②
“拓展训练小组”
③
“组织发展小组”
④
“T训练小组”
【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（ ）。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
【单选题】
作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。
①
布莱克和默顿
②
欧文和卡斯特
③
斯坎隆和孔茨
④
薛恩和布莱尔