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【判断题】【消耗次数：1】
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
① 正确
② 错误
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【判断题】 <p>在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 在现代组织中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ ）
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③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
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【单选题】 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【单选题】 下列各项中，登记在待处理财产损溢账户借方的是?
①  财产的盘亏数
②  财产的盘盈数
③  财产盘亏的转销数
④  尚未处理的财产净溢余
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【单选题】 下列各项中，属于盘亏固定资产清查时应采用的会计科目是?
①  固定资产清理
②  材料成本差异
③  待处理财产损溢
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【判断题】 各种账务处理程序的共同点之一是编制财务报表的方法相同。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各项中，属于科目汇总表账务处理程序优点的有?
①  可做到试算平衡
②  易于理解，方便学习
③  能反映个账户之间的对应关系
④  减轻了登记总分类账的工作量
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【多选题】 下列各项中，属于记账凭证账务处理程序有点的有?
①  简单明了，易于理解
②  登记总分类账的工作量较小
③  登记总分类账时耗用的账页少
④  可以较详细的反映经济业务的发生情况
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【单选题】 下列各项中，属于编制科目汇总表的根据是?
①  记账凭证
②  原始凭证
③  各种总账
④  原始凭证汇总表
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【单选题】 下列各项中，属于汇总记账凭证账务处理程序的使用范围是?
①  规模大，经济业务较少的单位
②  规模小，经济业务较多的单位
③  规模大，经济业务较多的单位
④  规模小，经济业务较少的单位
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【判断题】 记账凭证应连续编号。一笔经济业务需要填制两张以上（含两张）记账凭证的，可以采用分数编号法编号。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各项中，属于审核原始凭证时应审核的内容有?
①  审核原始凭证的真实性
②  审核原始凭证的合法性
③  审核原始凭证的规范性
④  审核原始凭证的正确性
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【单选题】 下列关于企业从银行提取现金或将现金存入银行时所需填制的凭证的表述中，正确的是?
①  只填制付款凭证，不填制收款凭证
②  只填制收款凭证，不填制付款凭证
③  既填制付款凭证，又填制收款凭证
④  既填制转账凭证，又填制收，付款凭证
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