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【单选题】【消耗次数:1】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
.浮动工资
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相关题目
【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①
工资等级
②
工资档次
③
工资级差
④
浮动幅度
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【单选题】
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
①
工资等级
②
工资档次
③
工资级差
④
浮动幅度
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【多选题】
公务员工资包括哪些
①
基本工资
②
福利
③
津贴
④
奖金
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①
岗位工资制
②
考核工资制
③
技能工资制
④
年功序列制
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【判断题】
工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
公务员工资包括()
①
基本工资
②
津贴
③
补贴
④
奖金
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随机题目
【单选题】
下列费用中属于约束性固定成本的是( )。
①
管理人员工资
②
广告费
③
职工教育培训费
④
业务招待费
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【判断题】
企业已计提减值准备的无形资产的价值如果又得以恢复,则应在已计提减值准备的范围内将计提的减值损失予以全部或部分转回。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在处置其他权益工具投资和其他债权投资时,记在“其他综合权益”的累计金额最终都转入了投资收益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产出售、报废、毁损的净损益,均应转入营业外收入。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当月减少的无形资产当月仍需要摊销。
①
正确
②
错误
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【判断题】
材料因日常收发计量不准导致溢余,在报批后应贷记“营业外收入”账户。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长期股权投资权益法只适用于投资企业对被投资企业具有重大影响,即对联营企业投资,应当采用权益法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产减值损失一经确认,在以后会计期间不得转回。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产减值准备的提取,不会影响企业后续期间折旧提取金额。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业持有的资产是否形成收取现金或其他金融资产的合约权利,是区分金融资产与非金融资产的主要判断标准。
①
正确
②
错误
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