【判断题】【消耗次数:1】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
正确
错误
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【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资本是( )
①  反映的是价值问题
②  反映的是流量与存量问题
③  关注的是收益问题
④  存在于人力资源之中
【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
随机题目
【简答题】 各模块经过[填空]后,将各模块组装起来进行[填空],以检查与设计相关的软件系统结构的有关问题。
【简答题】 在结构化分析中,用于描述加工逻辑的主要工具有三种,即:结构化语言、判定表、 [填空]。
【单选题】 在测试中,下列说法错误的是( )。
①  测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程
②  测试是为了表明程序的正确性
③  好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案
④  成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试
【单选题】 在结构化分析方法中,用以表达系统内数据的运动情况的工具有( )。
①  数据流图
②  数据词典
③  结构化语言
④  判定表与判定树
【单选题】 软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及( )。
①  阶段性报告
②  需求评审
③  总结
④  都不正确
【简答题】 在模块结构图中,[填空]是指直接调用该模块的模块数。
【简答题】 什么是白盒测试法?
【单选题】 黑盒测试在设计测试用例时,主要需要研究( )。
①  需求规格说明
②  项目开发计划
③  概要设计说明
④  概要设计说明与详细设计说明
【判断题】 用于需求分析的软件工具,应该能够保证需求的正确性,即验证需求的一致性、完整 性、现实性和有效性。
①  正确
②  错误
【判断题】 需求分析阶段的任务是确定软件的功能。
①  正确
②  错误