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【判断题】【消耗次数:1】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资本是( )
①
反映的是价值问题
②
反映的是流量与存量问题
③
关注的是收益问题
④
存在于人力资源之中
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资本正确的说法( )。
①
人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②
人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③
人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④
知识资本是对人力资本的拓展
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【单选题】
人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
①
培训
②
教育
③
素质
④
投资
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【多选题】
根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①
一般型人力资本
②
技能型人力资本
③
管理型人力资本
④
企业家型人力资本
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①
人力资本是活的资本
②
人力资本凝结于劳动者体内
③
人力资本是有形资本
④
人力资本内含一定经济关系
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随机题目
【简答题】
各模块经过[填空]后,将各模块组装起来进行[填空],以检查与设计相关的软件系统结构的有关问题。
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【简答题】
在结构化分析中,用于描述加工逻辑的主要工具有三种,即:结构化语言、判定表、 [填空]。
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【单选题】
在测试中,下列说法错误的是( )。
①
测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程
②
测试是为了表明程序的正确性
③
好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案
④
成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试
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【单选题】
在结构化分析方法中,用以表达系统内数据的运动情况的工具有( )。
①
数据流图
②
数据词典
③
结构化语言
④
判定表与判定树
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【单选题】
软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及( )。
①
阶段性报告
②
需求评审
③
总结
④
都不正确
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【简答题】
在模块结构图中,[填空]是指直接调用该模块的模块数。
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【简答题】
什么是白盒测试法?
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【单选题】
黑盒测试在设计测试用例时,主要需要研究( )。
①
需求规格说明
②
项目开发计划
③
概要设计说明
④
概要设计说明与详细设计说明
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【判断题】
用于需求分析的软件工具,应该能够保证需求的正确性,即验证需求的一致性、完整 性、现实性和有效性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求分析阶段的任务是确定软件的功能。
①
正确
②
错误
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