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【单选题】【消耗次数:1】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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相关题目
【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
管理目标树的定义是为定义企业过程做准备。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下可用于系统规划阶段的方法有:
①
企业系统规划法
②
关键成功因素法
③
战略目标集转化法
④
企业信息分析与集成技术
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【多选题】
以下属于处理逻辑描述工具的是:
①
程序框图
②
结构式英语
③
判断表
④
判断树
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【多选题】
以下可用于展开经济可行性分析的方法有:
①
投资回收期
②
投资收益率
③
净现值分析
④
因子分析
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【单选题】
在系统设计中使用U/C矩阵方法的主要目的是?
①
确定系统边界
②
确定系统内部关系
③
确定系统与外部的联系
④
确定系统子系统的划分
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【判断题】
企业有形资源的生命周期可划分为产生、获得、服务、退出四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
ER模型属于数据库的概念模型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
模块之间的波动效应越强,独立性越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理信息系统的规划是企业战略规划的一个重要部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息系统建设的组织结构取决于组织的管理风格。
①
正确
②
错误
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