【单选题】【消耗次数：1】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
随机题目
【单选题】
以下哪项不属于影响围产期焦虑发生的因素
①
备孕期紧张
②
围产期女性本身生理、社会角色等发生巨大变化
③
社会中面临来自职场、家庭双重压力
④
对于分娩疼痛的过度担忧
【单选题】
以下哪项错误
①
围产期心理疾病是指从妊娠至产后一年内发生的心理疾病
②
未经治疗的围产期心理疾病不会给胎儿造成不利影响
③
孕产妇在经历妊娠、分娩等生理应激的同时，往往伴有一系列的心理应激反应，甚至发生情绪障碍
④
严重心理障碍的孕产妇还会导致孕产妇自伤、自杀