人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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【多选题】以下各项中属于财务报表分析主体的有（）。

① 债权人

② 经理人员

③ 投资者

④ 政府机构

⑤ 企业职工

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【多选题】审计报告的类型包括（）。

① 标准无保留意见的审计报告

② 赞成意见的审计报告

③ 保留意见的审计报告

④ 拒绝意见的审计报告

⑤ 否定意见的审计报告

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【多选题】下列各项中，属于财务绩效定量评价指标的有（）。

① 人力资源指标

② 资产质量指标

③ 经营增长指标

④ 债务风险指标

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【多选题】下列各项中，属于财务报表分析原则的有（）。

① 目的明确原则

② 全面分析原则

③ 动态分析原则

④ 成本效益原则

⑤ 系统分析原则

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【单选题】下列各项中，属于以市场为基础的指标是（）。

① 经济增加值

② 自由现金流量

③ 市场增加值

④ 经济收益

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【单选题】财务报表分析的对象是（）。

① 企业的各项基本活动

② 企业的经营活动

③ 企业的投资活动

④ 企业的筹资活动

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【单选题】为了直接分析企业财务状况和经营成果在同行业中所处的地位，需要进行同业比较分析，其中行业标准产生的依据是（）。

① 历史先进水平

② 历史平均水平

③ 行业先进水平

④ 行业平均水平

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