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【多选题】【消耗次数：1】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）
① 印象评判法
② 相对比较评判法
③ 因素分解综合评判法
④ 常模参照评判法
⑤ 效标参照评判法
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【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
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【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是（ ）
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
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【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是（ ）
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先 化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
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【单选题】 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①  闭目浮现评判
②  回忆形象评判
③  最后印象评判
④  总体印象评判
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【判断题】 幼儿园科学教育活动的评判应注重权威评判。
①  正确
②  错误
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【单选题】 相对比较判断法包括（ ）　　
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法
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【单选题】 相对比较判断法包括（ ）
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法
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【单选题】 加权指数评估法应用时，对各项评判标准分配权数的总和应等于（）。
①  0.8
②  0
③  1
④  2
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【单选题】 护理评判性思维的情感态度因素不包括（ ）
①  评判性思维的心理准备状态
②  意愿和倾向
③  自信
④  公正
⑤  以上都是
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【单选题】 护理评判性思维认知技能因素包括（ ）
①  解释
②  说明
③  分析
④  推论
⑤  以上都是
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随机题目
【单选题】 切削脆性金属材料时，材料的塑性很小，在刀具前角较小、切削厚度较大的情况下，容易产生（ ）。
①  带状切屑
②  挤裂切屑
③  单元切屑
④  崩碎切屑
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【单选题】 JT/BT/ST刀柄柄部锥度为（ ）。
①  7:24
②  1:10
③  1:5
④  1:12
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【单选题】 机夹可转位刀片的ISO代码是由（ ）位字符串组成的。
①  8
②  9
③  10
④  13
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【单选题】 刀具切削部分材料的硬度要高于被加工材料的硬度，其常温硬度应在（ ）。
①  HRC45－50间
②  HRC50－60间
③  HRC60以上
④  HRC30以上
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【单选题】 若工件采取一面两销定位，限制的自由度数目为（? ? ）。
①  六个
②  二个
③  三个
④  四个
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【单选题】 在磨一个轴套时，先以内孔为基准磨外圆，再以外圆为基准磨内孔，这是遵循（ ? ? ）的原则。
①  基准重合
②  基准统一
③  自为基准
④  互为基准
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【单选题】 在切削平面内测量的车刀角度是 （ ）。
①  前角
②  后角
③  楔角
④  刃倾角
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【单选题】 高速钢刀具的合理前角（ ）硬质合金刀具的合理前角。
①  小于
②  大于
③  等于
④  与刀具材料无关
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【单选题】 金刚石刀具与铁元素的亲和力强，通常不能用于加工（ ）。
①  有色金属
②  黑色金属
③  非金属
④  陶瓷制品
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【单选题】 下列那种刀具材料硬度最高（ ）。
①  金刚石
②  硬质合金
③  高速钢
④  陶瓷
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