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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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相关题目
【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
每个人从出生起,就从属于一定的社会群体,同周围的人发生着各种各样的社会关系,如家庭关系、邻里关系、工作关系、经济关系、政治关系、法律关系、道德关系等。这些关系的总和决定了( )。
①
人的观念
②
人的价值
③
人的本质
④
人的境遇
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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【多选题】
媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面:
①
上层管理人员的团队性
②
节目或栏目制作人员的团队性
③
中层管理人员的团队性
④
同部门人员的团队性
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随机题目
【判断题】
后轮前束不符合技术要求,将会影响轮胎磨损和转向稳定性 。
①
正确
②
错误
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【判断题】
主销后倾角和主销內倾角都起到使车轮自动回正,沿直线行驶作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
液压制动系统制动主缸中制动液不足,会造成(? ? ? )
①
制动跑偏?
②
制动失效?
③
制动拖滞
④
制动不良
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【单选题】
当汽车制动间隙过小时,会导致汽车制动距离(? ? )。
①
变大? ?
②
变小? ?
③
不变? ?
④
不能确定
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【单选题】
在动力转向系中,转向所需的能源来源于(? ? ? )。
①
驾驶员的体能?
②
发动机动力?
③
A、B均有
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【判断题】
无论制动鼓正向还是反向旋转时,领从蹄式制动器的前蹄都是领蹄,后蹄都是从蹄?(?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
转向系的角传动比越大,转向越省力,所以转向系角传动比应越大越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
车轮制动器一般分为鼓式和盘式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
减振器在伸张行程时,阻力应尽可能小,以充分发挥弹性元件的缓冲作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
桑塔纳汽车用轮胎型号为185/70R13,其中:185表示轮胎直径。
①
正确
②
错误
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