【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
【单选题】
每个人从出生起，就从属于一定的社会群体，同周围的人发生着各种各样的社会关系，如家庭关系、邻里关系、工作关系、经济关系、政治关系、法律关系、道德关系等。这些关系的总和决定了( )。
①
人的观念
②
人的价值
③
人的本质
④
人的境遇
随机题目
【多选题】
关于新债务重组准则的主要变化，以下表述中，正确的有（ ）。
①
原债务重组准则以“债务人发生财务困难”、债权人“作出让步”为标准，将重组债权和债务区别于其他金融工具限定在较小范围内
②
修订版修改了债务重组的定义，重组债权和债务与其他金融工具不作区别对待
③
修订后的准则与新金融工具准则协调一致
④
修订后的准则删除了关于或有应收、应付金额遵循或有事项准则的规定
【多选题】
债务重组中涉及的债权、重组债权、债务、重组债务和其他金融工具的确认、计量和列报，分别适用（ ）。
①
《企业会计准则第14号——收入》
②
《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》
③
《企业会计准则第37号——金融工具列报》
④
《企业会计准则第20号——企业合并》
【多选题】
关于修订版债务重组准则，以下表述中，正确的有（ ）。
①
不再考虑转让的非现金资产公允价值与其账面价值之差
②
债务转为权益工具处理基本一致，只是表述有区别
③
重组债权和债务与金融工具的确认和计量原则一致，将重组债权和债务的会计处理规定索引至新金融工具准则，与新金融工具准则协调一致
④
或有应收的披露要求没有变化
【多选题】
债务重组新规中，债权人应当在附注中披露与债务重组有关的下列（ ）信息。
①
根据债务重组方式，分组披露债权账面价值和债务重组相关损益
②
债务重组导致的对联营企业或合营企业的权益性投资增加额，以及该投资占联营企业或合营企业股份总额的比例
③
债务重组方式
④
或有应收金额
【多选题】
债务重组准则修订前，债权人应当在附注中披露与债务重组有关的下列（ ）信息。
①
确认的债务重组损失总额
②
债权转为股份所导致的投资增加额及该投资占债务人股份总额的比例
③
或有应付金额
④
债务重组中受让的非现金资产的公允价值、由债权转成的股份的公允价值和修改其他债务条件后债权的公允价值的确定方法及依据
【多选题】
债务重组新规中，债务人应当在附注中披露与债务重组有关的下列（ ）信息。
①
或有应付金额
②
确认的债务重组利得总额
③
根据债务重组方式，分组披露债务账面价值和债务重组相关损益
④
债务重组导致的股本等所有者权益的增加额
【判断题】
债务重组准则中包括了多项现有其他准则中未予规范的处理原则，具体包括债务重组取得的存货、固定资产、无形资产、投资性房地产、生物资产等非现金资产的入账价值，债务转为权益工具情况下权益工具的入账价值，债务重组的披露等。（ ）
①
对
②
错