【多选题】【消耗次数：1】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
绩效工资的缺点（ ）。
①
员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
②
个人绩效提高，组织绩效也提高
③
员工为了追求高绩效而损害公司的利益
④
绩效工资的分配上不公平
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
绩效工资的实施条件，不对的是（ ）。
①
工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
②
绩效考评要客观，公正，有效
③
奖励先进，约束后进
④
工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
随机题目
【单选题】
为使三极管工作在放大状态，必须
①
发射结和集电结加反向偏置
②
发射结和集电结加正向偏置
③
发射结加正向偏置，集电结加反向偏置
④
发射结加反向偏置，集电结加正向偏置