通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 组织外部环境

② 组织内部环境

③ 物质环境

④ 人文环境

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【单选题】通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

① 组织外部环境

② 组织内部环境

③ 物质环境

④ 人文环境

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【单选题】（）将组织环境分为内部环境和外部环境

① 韦伯

② 邓哈特

③ 孔茨

④ 邓肯

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【多选题】企业组织结构外部环境主要指( )。

① 政治和法律环境

② 经济环境

③ 科技环境

④ 社会文化环境

⑤ 自然环境

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【单选题】不同的外部环境要求企业制定（）和实行不同的组织结构。组织结构变革的形式也往往与外部环境的动态程度相关。

① 相同的战略

② 不同的战略

③ 相似的战略

④ 稳定的战略

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【多选题】组织对外部环境进行分析的目的是（　）。

① 发现组织的优势

② 寻找组织的发展机会

③ 避开存在的威胁

④ 发现组织的劣势

⑤ 发现组织的核心能力

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【单选题】在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃、变化最快的环境要素是（　　　）

① 竞争者环境

② 供应商环境

③ 科技环境

④ 顾客环境

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【判断题】组织变革的动力来自组织的外部环境和组织内部的推动力量

① 正确

② 错误

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【单选题】社会组织与外部环境的关系是（）

① 交换关系

② 索取关系

③ 对立关系

④ 奉献关系

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【单选题】组织的运行和发展受到种种环境力量的影响；反过来，组织也可以去适应环境甚至影响环境。下列不属于环境对组织产生影响的是( )

① 环境是组织赖以生存的土壤

② 环境影响组织内部的各种管理工作

③ 环境主动地选择组织，改变甚至创造组织

④ 环境对于组织的管理工作、效益水平有重要的影响和制约作用

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【判断题】组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关

① 正确

② 错误

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【单选题】基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

① 预算法控制

② 经验法控制

③ 劳动生产率法控制

④ 定额法控制

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【单选题】对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

① 工作说明书

② 任职条件

③ 工作描述

④ 考核说明

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【单选题】基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

① 劳动定额

② 人均工资

③ 劳动生产率

④ 单位产品成本

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【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

① 机械型工作设计方法

② 生物型工作设计方法

③ 直觉运动型工作设计方法

④ 激励型工作设计法

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【单选题】工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

① 岗位工作说明书

② 岗位职责任务书

③ 工作描述

④ 岗位工作信息

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【单选题】工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

① 科学管理理论

② 行业科学理论

③ 双因素理论

④ 组织理论

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【单选题】生物型工作设计方法源于（）。

① 价值工程学

② 人类工程学

③ 运动工程学

④ 古典工业工程学

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【单选题】对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。

① 工作说明书

② 任职条件

③ 工作描述

④ 考核说明

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【单选题】工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。

① 用动词开头

② 用名词开头

③ 用形容词开头

④ 用岗位名称开头

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【单选题】选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

① 排序法

② 因素分析法

③ 因素计点法

④ 图表法

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