【判断题】【消耗次数:1】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
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【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
① 
② 
【单选题】 ( )是职业生涯设计的前提。
①  目标
②  方向
③  条件
④  步骤
【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。
①  正确
②  错误
【单选题】 职业生涯管理是指()对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。
①  个人
②  部门
③  个人或组织
④  组织
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①  个人
②  部门
③  个人或组织
④  组织
【单选题】 下列关于设计职业生涯目标的说法不正确的是
①  确立目标是成功的标志
②  确立目标是成功的一半
③  设计职业生涯目标应遵循挑战性原则
④  设计职业生涯目标应遵循专一性原则
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①  正确
②  错误
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①  自行设计法
②  专家预测法
③  评价中心法
④  生命计划法
【单选题】 合理的职业生涯设计要做到( )。
①  设定职业发展目标, 评估内外环境的优势和限制, 正确地了解和认识自己
②  由领导或父母设计
③  评估内外环境的优势和限制
④  正确地了解和认识自己
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①  正确
②  错误
【判断题】 只有机关人员才会跟应用文打交道。
①  正确
②  错误
【判断题】 应用文没有固定的格式,形式很自由。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 应用文是指日常生活和工作中经常使用的,为某种具体的实用目的而写成的文体。
①  正确
②  错误
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①  规范和约束作用
②  宣传和教育作用
③  指导和协调
④  凭证和资料作用
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①  计划
②  总结
③  请示
④  批复
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①  介词多语气词少
②  专用词多修饰词少
③  文言词多口语少
④  名词多动词少
【多选题】 应用文的特点是:
①  政策性强
②  时效性强
③  程序性强
④  实用性强