【单选题】【消耗次数:1】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
期望理论
公平理论
强化理论
挫折理论
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【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主
①  正确
②  错误
【单选题】 强化理论,挫折理论都属于( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【判断题】 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 在激励理论的分类中,期望理论属(  )。
①  需要型激励理论
②  状态型激励理论
③  过程型激励理论
④  动态型激励理论
【单选题】 提出公平理论的是?
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
【单选题】 提出公平理论的是()。
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
随机题目
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
①  工会
②  劳动争议仲裁机构
③  人民法院
④  工商行政管理机关
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有( )
①  如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同
②  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
③  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
④  用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
【判断题】 某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元,支出的职工福利费为150万元,在计算该公司2011年的应纳税所得额时,支出的职工福利费用应据实扣除
①  正确
②  错误
【单选题】 甲公司持有一张商业汇票,到期委托开户银行向承兑人收取票款。甲公司行使的票据权利是( )
①  付款请求权
②  利益返还请求权
③  票据追索权
④  票据利益返还请求权
【多选题】 按对外购固定资产价款处理方式的不同进行划分,增值税的类型有( )。
①  生产型增值税
②  收入型增值税
③  消费型增值税
④  积累型增值税
⑤  分配型增值税
【多选题】 下列各项中,应同时征收增值税和消费税的是:
①  批发环节销售的卷烟
②  零售环节销售的金基合金首饰
③  生产环节销售的普通护肤护发品
④  进口环节取得外国政府捐赠的小汽车
【多选题】 下列有关房产税的征税办法中不正确的有( )。
①  融资租赁房屋以房产余值为计税依据征税
②  个人在城镇的居民住房应征房产税,在农村的居民住房不征房产税
③  租入房产的,承租方以租金计税
④  对投资联营的,按照房产的余值计税
【单选题】 付款单中( )必填
①  结算方式
②  部门
③  业务员
④  银行账号
【单选题】 下列关于彻底删除一张未审核的凭证,正确的操作是()
①  可直接删除
②  可将其作废
③  先作废,再整理凭证断号
④  先整理凭证断号,再作废
【单选题】 在固定资产管理系统初始化过程中的折旧信息中,使用单位可以根据自己的需要来确定资产的折旧分配周期,系统缺省的折旧分配周期为()。
①  1个月
②  1个季度
③  半年
④  1年