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【单选题】【消耗次数:1】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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相关题目
【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①
绩效管理侧重判断与评估
②
绩效考核具有阶段性和总结性
③
绩效管理具有前瞻性和过程性
④
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【多选题】
针对绩效考核的培训主要有( )。
①
考核者误差培训
②
参照框架培训
③
行为观察培训
④
自我领导力培训
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
护士排班计划属于战略性计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导就是管理,领导者就是管理者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
医院护理管理系统中,最基层的管理者是
①
护理部主任
②
科护士长
③
病房护士长
④
主管护师
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【单选题】
下列属于卫生事业组织的是
①
省卫生厅
②
乡镇卫生院
③
地方病防治所
④
中华护理学会
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【单选题】
管理过程理论是以下哪位创立的
①
法约尔
②
泰勒
③
梅奥
④
韦伯
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【单选题】
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是
①
合作
②
回避
③
妥协
④
迁就
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【单选题】
下列哪项不属于医院的基本功能
①
除害灭病
②
教学
③
科学研究
④
社区卫生服务
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【单选题】
时间管理最重要的意义是
①
提高工作效率
②
激励员工的事业心
③
有效利用时间
④
有利于管理
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【单选题】
根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素
①
上下级之间的关系
②
领导者的年龄
③
领导者的职权
④
工作任务结构
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【单选题】
领导的作用主要有
①
指挥作用
②
预测和计划
③
监督和控制
④
创新和奖励
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