在经济纠纷诉状中，有利于法院改进审判工作，避免冤假错案发生的诉状是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 起诉状

② 上诉状

③ 答辩状

④ 申诉状

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】经济纠纷起诉状的标题由起诉人＋经济纠纷起诉状构成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】答辩状是被告针对原告的起诉状，或被上诉人针对上诉人的上诉状进行答复和辩解的诉讼文书。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】答辩状是针对原告的起诉状或上诉人的申诉状而写的，比如完全否定原告或上诉人提出的诉讼请求及提出的事实和证据等，因此，答辩状具有很强的( )

① 针对性

② 事实性

③ 说服力

④ 辩证性

查看完整题目与答案

【判断题】上诉状只包括两种类型，分别是行政上诉状和刑事上诉状。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】起诉状包括（）几种类型。

① 民事起诉状

② 行政起诉状

③ 刑事起诉状

④ 经济起诉状

查看完整题目与答案

【多选题】起诉状包括（）几种类型。

① 民事起诉状

② 行政起诉状

③ 刑事起诉状

④ 经济起诉状

查看完整题目与答案

【判断题】经济纠纷起诉状对诉讼的内容项目，只要写全了，法院就会受理此案。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】经济纠纷诉状中，核心内容应是（）

① 请求事项

② 当事人基本情况

③ 事实和理由

④ 附项

查看完整题目与答案

【单选题】民事起诉状适用于（）

① 一审民事案件

② 二审民事案件

③ 再审民事案件

④ 各类行政案件

查看完整题目与答案

【多选题】刑事上诉状的附项部分应当写明下列哪些事项？（）

① 本上诉状副本×份

② 证物×件

③ 书证×件

④ 被告×人

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

查看完整题目与答案

【单选题】对于有经验的中高层外派管理员工，可以采取的薪酬确定方式是

① 谈判法

② 当地定价法

③ 平衡定价法

④ 自助餐法

查看完整题目与答案

【单选题】为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于

① 一次性奖金

② 特殊绩效认可计划

③ 个人绩效奖励计划

④ 绩效加薪

查看完整题目与答案

【单选题】代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

① 薪酬区间中值

② 薪酬区间

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于群体绩效激励计划的是

① 计件工资计划

② 利润分享计划

③ 提案建议奖励计划

④ 标准工时计划

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

查看完整题目与答案

【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 绩效加薪

④ 间接薪酬

查看完整题目与答案

【多选题】企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有

① 劳动力市场

② 产品市场

③ 行业因素

④ 企业规模因素

⑤ 企业经营战略与价值观因素

查看完整题目与答案

【多选题】职位评价工作的主要步骤有

① 选取合适的报酬要素

② 对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定

③ 挑选典型职位

④ 确定职位评价方法

⑤ 对职位进行评价

查看完整题目与答案