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【判断题】【消耗次数：1】
中国文化具有较大的对不确定性的规避。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 危机爆发时间的不确定性、状态的不确定性、影响的不确定性和危机回应的不确定性等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 实践作为检验认识真理性的标准具有不确定性，这种不确定性是指
①  实践标准是不可靠的
②  实践不是检验真理的唯一标准
③  逻辑证明也是检验真理的途径
④  实践标准具有历史局限性，它对真理的检验是一个过程
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【判断题】 供应不确定性是供应链外部的不确定性。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于不确定性知识描述错误的是（　 ）。
①  不确定性知识是不可以精确表示的
②  专家知识通常属于不确定性知识
③  不确定性知识是经过处理过的知识
④  不确定性知识的事实与结论的关系不是简单的“是”或“不是”
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【单选题】 OS的不确定性是指？
①  程序的运行结果不确定
②  程序的运行次序不确定
③  程序多次运行的时间不确定
④  其它三项均是
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【多选题】 新兴产业的不确定性主要表现在?
①  技术不确定性
②  .经济不确立性
③  ， 组织不确定性
④  .市场前景不确定性
⑤  . 策略不确定性
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【判断题】 风险就是事态变化的不确定性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 项目的实施阶段不确定性最大
①  正确
②  错误
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【单选题】 不确定性分析方法不包括（ ）
①  敏感性分析
②  盈亏平衡分析
③  概率分析
④  风险风险
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【多选题】 不确定性分析的基本方法有（ ）
①  盈亏平衡分析
②  动态投资回收期
③  敏感性分析
④  概率分析
⑤  指标分析
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随机题目
【多选题】 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
①  多样化
②  任务的整体
③  任务的意义
④  自主权
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【单选题】 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
①  决定权
②  主动权
③  决胜权
④  决策权
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【单选题】 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ）。
①  面试
②  笔试
③  情景模拟
④  心理测试
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【单选题】 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
①  观察法
②  面谈法
③  工作日志法
④  调查问卷法
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【单选题】 关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。
①  Baras
②  Flanangen
③  Ronann
④  Flanangen、Baras
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【单选题】 FJA可应用在（ ）方面。
①  培训
②  绩效
③  工作评价
④  以上全部
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【多选题】 利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（ ）进行考虑。
①  项目要素的显著性
②  对最低可接受员工的重要性
③  对选拔优秀员工的重要性
④  忽视该项目对引起麻烦的重要性
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【单选题】 传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（ ）。
①  动作与反应
②  动作
③  反应
④  处理
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【单选题】 JEM中，每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、（ ）四个指标进行评估。
①  评估时间花费
②  评估重要程度
③  评估实际可行性
④  评估执行频率
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【单选题】 王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中，得出某要素的“TV”得分超过100分，她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为（ ）。
①  该要素得分过高而无效
②  该要素为最低要求
③  该要素为培训要素
④  该要素被确定一个维度
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