【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
【判断题】
常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
【判断题】
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。