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【单选题】【消耗次数：1】
影响招聘的内部因素是（ ） 　　
① 企事业组织形象
② 劳动力市场条件
③ 法律的监控
④ 社会文化
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【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
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【多选题】 影响劳动力流动的社会因素包括( )。
①  人事制度
②  户籍制度
③  福利制度
④  社会分工
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【多选题】 劳动力内部供给预测应考虑的因素有（）。
①  跳槽
②  劳动力市场发育程度
③  内部劳动力的自然流失
④  人口政策
⑤  内部流动
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
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【多选题】 影响劳动力供求的经济因素有( )。
①  劳动力与资本比率
②  工资
③  劳动的边际产品
④  劳动力供求体制
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【多选题】 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（）
①  组织空缺职位的性质
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  竞争对手的影响
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【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
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【单选题】 承担侵权民事责任的主要方式是（ ）。
①  重修
②  重做
③  赔偿损失
④  赔礼道歉
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【单选题】 某报社在新闻报道中披露了某国企领导甲的受贿行为，并称其曾以不正当手段骗取“五一劳动奖章”，该企业员工因此感到脸上无光，甲的子女宣布与其脱离父子关系，后证实甲确有受贿事实，但获得奖章并无不当。该报社的行为侵犯（ ）。
①  甲的名誉权
②  甲的荣誉权
③  企业员工的名誉权
④  甲的亲权
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【单选题】 人身权不具有财产内容，所以（ ）。
①  人身权损害不能用金钱赔偿
②  任何一项人身权都不得有偿转让
③  对人身权造成损害不会影响主体的财产利益
④  侵害人身权的民事责任不以损害赔偿为原则
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【单选题】 侵权行为法是作为（ ）的一个相对独立的法律。
①  民法
②  刑法
③  行政法
④  经济法
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【判断题】 法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为视为有效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 要约作为意思表示其内容可以是合法的，也可以是非法的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以行为作出承诺，不包括单纯的沉默或不作为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 要约人向其发出要约的相对人既可以是特定的人，也可以是非特定的人。
①  正确
②  错误
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【多选题】 定金具有以下作用和性质（ ）。
①  担保合同履行
②  证明合同有效
③  证明合同成立
④  有预先给付的性质
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【多选题】 不当得利的成立，必须具备下列条件（ ）。
①  一方取得利益。
②  一方受到损害。
③  取得利益和受损害间有因果关系。
④  取得利益没有合法依据。
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