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【单选题】【消耗次数:1】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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相关题目
【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
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【单选题】
评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的? 进行客观公正地分析。
①
财务状况
②
. 利润水平
③
. 管理概况
④
. 领导艺术
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【单选题】
评估判断一个企业的现实经营能力,首先必须对企业的( )进行客观公正地分析。
①
财务状况
②
利润水平
③
管理概况
④
领导艺术
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【单选题】
评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的( )进行客观公正地分析。
①
财务状况
②
利润水平
③
管理概况
④
领导艺术
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①
为企业的发展储备人才
②
决定是否进行招聘
③
影响招聘活动能否顺利进行
④
影响招聘活动的有效性
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【判断题】
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【判断题】
<p>传染病的监测仅限于对已知病原体的观察。</p>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>接种疫苗是预防传染病的重要手段,对于减少疾病传播具有显著效果。</p>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>溢出事件监测主要关注新出现的病原体对人类的影响。</p>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>传染病监测的主要用途是为了进行药物研发。</p>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>WHO疫情情报系统的工作框架包括数据收集、分析和报告。</p>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>是否已学完相关知识?</p>
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>是否已学完全部知识?</p>
①
是
②
否
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【单选题】
<p>是否完成本章节全部知识的学习。</p>
①
是
②
否
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【单选题】
下列哪项指标描述的是构成比例关系:
①
累积发病率
②
死亡率
③
发病密度
④
婴儿死亡率
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【单选题】
下列哪项指标用于描述疾病或事件发生的速度:
①
累积发病率
②
病死率
③
发病密度
④
婴儿死亡率
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