【单选题】【消耗次数:1】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
绩效评估
职务评价
人员的选拔与使用
人力资源规划的制定
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【单选题】 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定
【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
【单选题】 评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的? 进行客观公正地分析。
①  财务状况
②  . 利润水平
③  . 管理概况
④  . 领导艺术
【单选题】 评估判断一个企业的现实经营能力,首先必须对企业的( )进行客观公正地分析。
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④  领导艺术
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
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②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
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②  决定是否进行招聘
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【判断题】 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】 <p>传染病的监测仅限于对已知病原体的观察。</p>
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>接种疫苗是预防传染病的重要手段,对于减少疾病传播具有显著效果。</p>
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>溢出事件监测主要关注新出现的病原体对人类的影响。</p>
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 <p>WHO疫情情报系统的工作框架包括数据收集、分析和报告。</p>
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>是否已学完相关知识?</p>
①  正确
②  错误
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① 
② 
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① 
② 
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【单选题】 下列哪项指标用于描述疾病或事件发生的速度:
①  累积发病率
②  病死率
③  发病密度
④  婴儿死亡率