人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【单选题】激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

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【单选题】过程型激励理论包括（）。

① 挫折理论、归因理论、强化理论

② 期望理论、公平理论

③ X理论、Y理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

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【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】强化理论，挫折理论都属于（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为后果激励理论

④ 综合激励理论

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【多选题】下面哪些理论属于激励理论？

① ERG理论

② 公平理论

③ 成就需要理论

④ 期望理论

⑤ 权变理论

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【单选题】在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬

① 福利

② 股权或奖金

③ 岗位工资

④ 基本薪酬

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【单选题】薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 福利

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【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

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【多选题】关键绩效指标可分为（）

① 数量指标

② 质量指标

③ 成本指标

④ 时限指标

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【多选题】（）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

① 处罚效应

② 晕轮效应

③ 居中趋势

④ 偏见效应

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【判断题】以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。

① 正确

② 错误

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【单选题】对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。

① 困难补助

② 全员性福利

③ 医疗补助福利

④ 特殊福利

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【单选题】基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

① 技能薪酬体系

② 职位薪酬体系

③ 能力薪酬体系

④ 以上都可

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【单选题】企业福利管理主要原则正确的是（）

① 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

② 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

③ 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

④ 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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