【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
【判断题】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )