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【多选题】【消耗次数：1】
人力资源会计的基本假设是( )。
① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 帮助企业建立良好的内部和外部形象。是指公共关系策划的（ ）内容。
①  树立企业形象
②  建立信息网络
③  处理公共关系
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【单选题】 公共关系是企业收集信息、实现反馈以帮助决策的重要渠道。是指公共关系策划中的（ ）内容。
①  树立企业形象
②  建立信息网络
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【单选题】 （ ）是通过直接的人际交往进行感情上的联络，为企业广结良缘，建立广泛地社会关系网、以形成有利于企业发展的人际环境和社会环境。
①  交际性公关企划策略
②  服务性公关企划策略
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【单选题】 （ ）广告策划又叫单项广告策划，即单独对一个或几个广告运作全程进行的策划。
①  宏观
②  微观
③  C.AB 都不正确
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【单选题】 （ ）是指策划者必须拥有的信息和知识。
①  策划者
②  策划对象
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【单选题】 （ ）对营销推广所作的定义是：“刺激消费者或中间商迅速或大量购买某一特定产品的促销手段，包括各种短期的促销工具。”
①  菲利普·科特勒
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【单选题】 SP策划过程包括（ ）步骤。
①  5个
②  6个
③  3个
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【单选题】 （ ）既具有广告宣传的功能，又具有实现直接销售的有效手段。
①  营业销售推广方式
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③  营业策划推广方式
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【单选题】 （ ）又称“刺激→反应”策略。
①  试探性人员推销策略
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【单选题】 （ ）又称无限连锁介绍推销法、连锁介绍寻找目标购买者推销法。
①  地毯式访问推销法
②  连锁介绍推销法
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