【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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相关题目
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
【单选题】
每个人从出生起，就从属于一定的社会群体，同周围的人发生着各种各样的社会关系，如家庭关系、邻里关系、工作关系、经济关系、政治关系、法律关系、道德关系等。这些关系的总和决定了( )。
①
人的观念
②
人的价值
③
人的本质
④
人的境遇
随机题目
【单选题】
关于专利权效力的问题，正确的说法是？
①
专利权终止导致专利权自始无效
②
被宣告无效专利权视为自始即无效
③
被宣告无效的专利权自宣告无效之日起无效
④
专利权一经终止就不能恢复。
【单选题】
李某的一项发明专利权因保护期限届满而终止。此后李某仍在制造、销售的该种产品上标注专利标记和原专利号。李某的行为是?
①
侵犯专利权的行为
②
假冒专利
③
冒充专利
④
对专利的合法使用。
【单选题】
专利权人欲放弃其专利权，那么，根据我国专利法规定，专利权人可以?
①
提出放弃专利权的声明，由专利局登记和公告
②
提出放弃专利权的书面声明，由专利局登记和公告
③
提出放弃专利权的口头声明，由专利局登记和公告
④
提出放弃专利权的书面声明，由专利局批准并公告。
【单选题】
外观设计专利权人甲向人民法院起诉乙侵犯其专利权。乙在提交答辩状的同时，向专利复审委员会提出专利权无效宣告请求。根据我国专利法规定，正确的说法是？
①
专利复审委员会作出的决定是终局决定
②
对专利复审委员会作出的决定，甲不服的，可以向人民法院起诉
③
对专利复审委员会作出的决定，乙不服的，不能向人民法院起诉
④
对专利复审委员会作出的决定，甲乙双方都不服的，可以请求专利局再审
【单选题】
专利权人甲在其制造、销售的专利产品上未标注专利标记和专利号，某乙仿制甲的上述专利产品并在市场上销售。甲发现乙的行为后？
①
无权请求专利管理机关处理，因为甲在其专利产品上未做专利标记
②
可以请求专利管理机关处理，因为甲在其专利产品上未做专利标记不影响其行使权利
③
无论如何，可以请求乙所在地的基层人民法院审理
④
无论如何，可以请求甲所在地的基层人民法院审理。
【单选题】
专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施。该项许可证是？
①
独家许可证
②
独占许可证
③
普通许可证
④
分许可证。
【单选题】
1998年5月4日，陈某向中国专利局提出发明专利申请；其后，陈某对该发明作了改进。陈某于1999年5月4日又就其改进发明向中国专利局提出申请时，可享有？
①
两项专利权
②
优先使用权
③
国际优先权
④
国内优先权
【单选题】
李某购买了一支“英雄”牌高级钢笔，而且该钢笔中还包含有一项实用新型专利。李某享有？
①
“英雄”牌商标专用权
②
该钢笔的所有权
③
该实用新型专利权
④
前三项权利之全部
【单选题】
就强制许可实施的特点而言，正确的说法是？
①
非独占性、不可转让性和无偿性
②
非独占性、可转让性和有偿性
③
独占性、可转让性和有偿性
④
非独占性、不可转让性和有偿性。