【单选题】【消耗次数：1】
下列哪种行为在我国法律实施的法律监督体系中，属于国家法律监督机关的监督？（ ）
①
人民代表大会及其常委会对检察院和法院的工作进行监督
②
纪检、监察部门对某法官的违纪行为进行审查
③
法院对某检察官的犯罪行为进行审理
④
检察院对某公司经理的贪污犯罪行为起诉后，向该公司提出司法建议
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相关题目
【多选题】
下列行为在我国法律实施的监督体系中，不属于国家机关监督的有（ ）。
①
中国共产党的监督
②
纪检、监察部门对某法官的违纪行为进行审查
③
人民政协的监督
④
人民代表大会及其常务委员会对检察院和法院的工作进行监督
【判断题】
在刑事审判过程中，人民检察院对法律的实施负有特殊的责任。一方面代表国家对公民犯罪实行法律监督，行使公诉权；另一方面对人民法院的审判进行监督，行使刑事审判监督权。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①
薪酬水平缺乏内部一致性
②
薪酬书评缺乏外部竞争性
③
薪酬未能与个人能力相结合
④
薪酬未能与职位相结合
【单选题】
当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①
职位在不同的企业中对企业的价值不同
②
特定企业的薪酬哲学和文化不同
③
不同行业之间存在不同的差异
④
以上都对
【单选题】
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）。
①
薪酬总额的控制和薪酬调整
②
薪酬制度的效果检验
③
薪酬总额的核算和效果检验
④
薪酬总额的控制和核算
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限