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【多选题】【消耗次数：1】
初级社会群体一般有以下特
① 规模较小
② 持续的直接而全面的交往
③ 人际关系亲密
④ 非正式控制
⑤ 正式控制
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【单选题】 与正式组织相比，初级社会群体的重要特征是
①  规模较小
②  成员间关系亲密
③  存在长久
④  综合性功能
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【单选题】 与正式组织相比，初级社会群体的主要特征是（）
①  规模小
②  人际关系密切
③  存在长久
④  综合性功能
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【单选题】 与正式组织相比，初级社会群体的主要特征为
①  规模小
②  存在时间长
③  综合性功能强
④  人际关系密切
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①  组织
②  家庭
③  邻里
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【简答题】 <p>初级社会群体</p>
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①  大群体与小群体
②  正式群体与非正式群体
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②  明确的行动目标
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①  正确
②  错误
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【单选题】 在一般的人际关系中，关于人际关系的距离说法错误的是（）
①  亲密关系，双方相距45厘米以内
②  朋友距离，双方相距45～120厘米
③  同学距离，双方相距2～4米
④  社会距离，双方相距1.2～3.6米
⑤  公众距离，双方相距3.6～7米
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①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
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