【单选题】【消耗次数：1】
招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）
①
模拟情景训练
②
结构式面谈
③
面谈
④
角色扮演
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
监事、高级管理人员：
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力；
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
【多选题】
高级管理人员的是（）
①
甲，无民事行为能力者
②
乙，因贪污罪，被判处有期徒刑5年，于2008年2月20日期满释放
③
丙，到目前为止，依然负有1000万个人债务，到期未清偿
④
丁，因为交通肇事罪，被判有期徒刑1年，2013年1月3日刑满释放
【多选题】
管理人员外源招聘的优点有（ ）
①
来源广泛
②
利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
有利于组织创新和管理革新
④
手续简单且费用低
⑤
有利于招聘工作的准确性
随机题目
【单选题】
社会主义制度代替资本主义制度是
①
由于资本主义固有矛盾无法解决
②
生产关系一定要适应生产力发展规律的要求
③
社会生产与社会需求矛盾发展的结果
④
无产阶级与资产阶级矛盾的结果
【多选题】
马克思、恩格斯对资本主义批判的高明之处，在于他们不是只看到资本主义社会的弊端，而是
①
进一步揭示出弊端的根源
②
揭示出资本主义发展中自我否定的力量
③
发现资本主义的矛盾运动中孕育着的新社会因素
④
作出对未来社会特点的预见