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【单选题】【消耗次数：1】
特尔菲法最重要的环节是（ ）
① 确定预测题目
② 选择专家
③ 制定调查表
④ 预测过程
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【单选题】 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
①  ④③⑥①②⑤
②  ⑥④③①②⑤
③  ④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
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②  ⑥④③①②⑤
③  ④⑥③①②⑤
④  ⑥③④①②⑤
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【多选题】 德尔菲法是（ ）预测方法。
①  定量
②  定性
③  专家意见
④  特殊
⑤  因果分析
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【单选题】 专家会议法是哪种预测法( )。
①  定量预测
②  个人经验判断法
③  专家预测法
④  征兆指标预测法
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【简答题】 用于业务需求调查的三类调查表是组织机构调查表、[填空1]调查表和信息需求调查表。
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【多选题】 特尔菲法的特点包括（ ）
①  匿名性
②  多轮反馈
③  统计性
④  折衷性
⑤  简便易行
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【单选题】 专家会议预测法的拓展是：
①  顾客意见法
②  德尔菲法
③  回归分析法
④  集体判断法
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【判断题】 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当公正客观，因此不允许专家主观估计结果。
①  对
②  错
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【多选题】 教育专家个人预测法
①  标准式口头咨询
②  标准式口头咨询
③  半标准式口头咨询
④  因素分析预测法
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【多选题】 市场调查表设计的程序是：
①  确定市场调查表的类型与调查方式
②  确定市场调查表的内容和形式
③  明确所需获取的信息
④  对初稿进行检测和修改
⑤  明确设计目的
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随机题目
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国是部内制体制的典型代表
①  正确
②  错误
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【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
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