【单选题】【消耗次数:1】
用于确定平面图形中各个组成部分的相对位置的尺寸是( )。
定位尺寸
基准尺寸
标注尺寸
定型尺寸
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【简答题】 凡确定图形中各部分几何形状大小的尺寸, 称 [填空]为尺寸。如确定图形中各个组成部分相对位置的尺寸,称为[填空]尺寸;基准是标注尺寸的[填空] 。
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【单选题】 用于确定平面图形中各个组成部分的形状和大小的尺寸是( )。
①  定型尺寸
②  定位尺寸
③  标注尺寸
④  基准尺寸
【单选题】 在平面图形中确定尺寸位置的点、直线称为( )。
①  尺寸定位
②  尺寸定型
③  尺寸标注
④  尺寸基准
【判断题】 标注平面图形的尺寸时,不标连接线段的定位尺寸指( )
①  正确
②  错误
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①  定形尺寸
②  定位尺寸
③  总体尺寸
【判断题】 注平面图形的尺寸时,不标中间线段的定位尺寸
①  正确
②  错误
【多选题】 确定尺寸位置的几何元素_____、_____、_____称为尺寸基准
① 
②  线
③ 
【判断题】 标注的尺寸不是定位尺寸就是定形尺寸。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面哪个命令用于在图形中以第一尺寸线为基准标注图形尺寸:()。
①  DIMCONTINUS
②  QLEADER?
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④  QDIM?
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①  按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
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④  最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
【单选题】 ( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  单独面试
【单选题】 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①  用人所长原则
②  民主集中原则
③  因事择人原则
④  德才兼备原则
【单选题】 招聘与甄选的核心是( )
①  人与人的匹配
②  人与事的匹配
③  岗与事的匹配
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【单选题】 下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①  ①②③
②  ①②
③  ③④
④  ①②③④
【单选题】 衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
①  信度
②  效度
③  置信区间
④  概率
【单选题】 招聘与甄选的核心是( )。
①  人与岗的匹配
②  人与人的匹配
③  人与事的匹配
④  事与事的匹配
【单选题】 下列哪种渠道适合招聘应届生。
①  内部招聘
②  网络招聘
③  中介招聘
④  校园招聘
【单选题】 下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①  成本低
②  信息准确度高
③  突破时空限制
④  容量大、更新快
【单选题】 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①  为企业的发展储备人才
②  决定是否进行招聘
③  影响招聘活动能否顺利进行
④  影响招聘活动的有效性