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【单选题】【消耗次数:1】
用于确定平面图形中各个组成部分的相对位置的尺寸是( )。
①
定位尺寸
②
基准尺寸
③
标注尺寸
④
定型尺寸
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相关题目
【简答题】
凡确定图形中各部分几何形状大小的尺寸, 称 [填空]为尺寸。如确定图形中各个组成部分相对位置的尺寸,称为[填空]尺寸;基准是标注尺寸的[填空] 。
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【简答题】
凡确定图形中各部分几何形状大小的尺寸, 称 [填空]为尺寸。如确定图形中各个组成部分相对位置的尺寸,称为[填空]尺寸;基准是标注尺寸的[填空] 。
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【单选题】
用于确定平面图形中各个组成部分的形状和大小的尺寸是( )。
①
定型尺寸
②
定位尺寸
③
标注尺寸
④
基准尺寸
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【单选题】
在平面图形中确定尺寸位置的点、直线称为( )。
①
尺寸定位
②
尺寸定型
③
尺寸标注
④
尺寸基准
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【判断题】
标注平面图形的尺寸时,不标连接线段的定位尺寸指( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
确定形体间相对位置的尺寸称为_____
①
定形尺寸
②
定位尺寸
③
总体尺寸
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【判断题】
注平面图形的尺寸时,不标中间线段的定位尺寸
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
确定尺寸位置的几何元素_____、_____、_____称为尺寸基准
①
点
②
线
③
面
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【判断题】
标注的尺寸不是定位尺寸就是定形尺寸。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪个命令用于在图形中以第一尺寸线为基准标注图形尺寸:()。
①
DIMCONTINUS
②
QLEADER?
③
DIMBASELINE
④
QDIM?
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随机题目
【单选题】
下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②
效标参照对于定义胜任特征很关键
③
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
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【单选题】
( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
单独面试
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【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①
用人所长原则
②
民主集中原则
③
因事择人原则
④
德才兼备原则
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【单选题】
招聘与甄选的核心是( )
①
人与人的匹配
②
人与事的匹配
③
岗与事的匹配
④
人与岗的匹配
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【单选题】
下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①
①②③
②
①②
③
③④
④
①②③④
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【单选题】
衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
①
信度
②
效度
③
置信区间
④
概率
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【单选题】
招聘与甄选的核心是( )。
①
人与岗的匹配
②
人与人的匹配
③
人与事的匹配
④
事与事的匹配
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【单选题】
下列哪种渠道适合招聘应届生。
①
内部招聘
②
网络招聘
③
中介招聘
④
校园招聘
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【单选题】
下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①
成本低
②
信息准确度高
③
突破时空限制
④
容量大、更新快
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①
为企业的发展储备人才
②
决定是否进行招聘
③
影响招聘活动能否顺利进行
④
影响招聘活动的有效性
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