【单选题】【消耗次数:1】
建筑用钢的强度指标,通常用( )。
硬度和抗拉强度
屈服点和硬度
屈服点和抗压强度
屈服点和抗拉强度
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 随着钢材牌号增大,屈服点和抗拉强度随之(),伸长率随之()。  
①  提高提高  
②  提高降低  
③  降低提高  
④  降低降低
【判断题】 对于有明显屈服点的钢筋,采用屈服强度作为强度指标,对于没有屈服点的钢筋,采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标,称为条件屈服强度点强度。
①  正确
②  错误
【单选题】 对于无明显屈服点钢筋,设计时取( )作为强度设计值的依据。
①  条件屈服点
②  极限抗拉强度
③  极限抗压强度
④  屈服强度
【单选题】 钢材经冷加工强化后其屈服点、抗拉强度、弹性模量均提高了,塑性降低了。
①  正确
②  错误
【判断题】 对钢筋冷拉可以提高抗拉强度和抗压强度。
①  正确
②  错误
【单选题】 钢材屈服点fy的高低反映材料()
①  受静荷时的最大承载能力
②  受静荷时的最大变形能力
③  受动荷时的最大承载能力
④  受静荷时发生塑性变形前的承载能力
【单选题】 属于有明显屈服点的钢筋有:
①  冷拉钢筋
②  钢丝
③  热处理钢筋
④  钢绞线
【填空题】 [填空1] 下屈服点的应力,发生屈服现象的最小应力。
【单选题】 我国混凝土结构设计规范规定:对无明显流幅的钢筋,在构件承载力设计时,取极限抗拉强度的( )作为条件屈服点。
①  75%
②  80%
③  85%
④  70%
【单选题】 我国混凝土结构设计规范规定:对无明显流幅的钢筋,在构件承载力设计时,取极限抗拉强度的( )作为条件屈服点。
①  75%
②  80%
③  85%
④  70%
随机题目
【多选题】 集体决策方法主要有
①  德尔菲法
②  名义小组技术
③  头脑风暴法
④  波士顿矩阵法
【多选题】 以下属于法约尔管理十四原则的有
①  分工
②  统一指挥
③  管理宽度
④  权力与责任
【多选题】 计划的内容包括()
①  What
②  Who
③  How much
④  Where
【多选题】 根据时机的不同,可以将控制划分为
①  反馈控制
②  直接控制
③  同期控制
④  前馈控制
【单选题】 分权的主要意义在于:
①  可以让下级来参与上级的决策,从而提高下级的工作积极性。
②  可以使上级领导有更多的时间处理对外关系。
③  可以减轻上级领导的工作负担,使他们能够集中精力处理高层管理问题。
④  使得下级可以先斩后奏,从而提高应变能力。
【单选题】 按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是:
①  职位权力
②  任务结构
③  上、下级间关系
④  以上三者都是
【单选题】 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备
①  领导技能
②  组织技能
③  概念技能
④  人事技能
【单选题】 采用专家集体创造力的决策方法,被称为决策的“软方法”,又称:
①  计量决策法
②  主观决策法
③  决策树法
④  效用法
【单选题】 一般认为管理过程理论之父、科学管理之父、组织理论之父,分别是:
①  泰罗、法约尔、韦伯
②  法约尔、韦伯、泰罗
③  韦伯、泰罗、法约尔
④  法约尔、泰罗、韦伯
【单选题】 下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素?
①  人口
②  营销组合
③  人均国民收入
④  都不属于