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【单选题】【消耗次数：1】
细骨料的粒径通常小于（ ）。
① 5mm
② 4.75mm
③ 4mm
④ 3.75mm
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【单选题】 粒径小于（ ）mm的骨料称为细骨料，俗称砂。
①  4.5
②  4.75
③  5.5
④  5.75
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【单选题】 粒径大于（ ）mm的骨料称为粗骨料，俗称石。
①  4.5
②  4.75
③  5.5
④  5.75
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【单选题】 粒径在 mm之间的集料，称为细集料。
①  0.15-4.75
②  0.15-2.25
③  0-1
④  1-2
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【单选题】 细度模数是采用0.15～4.75mm粒度范围的细集料的什么参数计算的
①  筛余质量
②  分级筛余
③  累计筛余
④  通过率
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【单选题】 在工程上，对于粒径分别大于0.075mm和小于0.075mm的土，采用的颗粒级配试验方法是( )。
①  均为筛分法
②  均为水分法
③  前者是筛分法后者为水分法
④  前者是水分法后者为筛分法
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【单选题】 混凝土拌合物的坍落度试验只适用于粗骨料最大粒径(????)mm者。
①  ≤40?
②  ≤20
③  ≤80
④  ≤30
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【单选题】 混凝土拌合物的坍落度试验只适用于粗骨料最大粒径（ ）mm的混凝土。
①  ≤80
②  ≤60
③  ≤40
④  ≤20
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【判断题】 泛水的高度不能小于250mm。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 塑料排水带的宽度为100mm，厚度为5mm，则其当量换算直径（换算系数取1.0）为（）。
①  25.2mm；
②  66.8mm；
③  33.4mm；
④  50.4mm；
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【单选题】 一般民用建筑门的高度不宜小于（ ）mm。
①  2100
②  2200mm
③  2300
④  2400
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
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【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
①  正确
②  错误
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