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【判断题】【消耗次数：1】
搭乘飞机可以随便使用香水。
① 正确
② 错误
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【判断题】 搭乘飞机不得使用移动电话。
①  正确
②  错误
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【多选题】 乘飞机出行禁止携带（ ）。
①  易燃易爆品
②  枪支刀具
③  超大物品
④  超重物品
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①  易燃易爆品
②  枪支刀具
③  超大物品
④  超重物品
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【单选题】 说服不用香水的妇女使用香水属于（ ）。
①  市场开发战略
②  市场渗透战略
③  市场争夺战略
④  地理扩展战略
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【判断题】 乘飞机时，不管有多少行李一定要要随机托运，这样才安全。
①  正确
②  错误
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【判断题】 香水制造商设法说服不用香水的妇女使用香水，这是运用了市场渗透策略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 香水制造商设法说服不用香水的妇女使用香水，这是运用了市场渗透策路。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中性的心理防御机制可以调节态度，随便使用。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 只要是网上提供的音乐，都可以随便下载使用（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 香水制造商说服男士使用香水，这在市场营销中属于
①  市场渗透战略
②  市场开发战略
③  扩展战略
④  市场进攻策略
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随机题目
【单选题】 下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  委托代理理论
④  人性假设理论
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【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
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【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
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【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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