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【判断题】【消耗次数：1】
婚宴敬酒宜速决，一般新人敬酒不超过3分钟。
① 正确
② 错误
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【判断题】 学生答辩时间一般不超过20分钟。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公车5分钟一趟，求等待时间不超过3分钟的概率0.6
①  正确
②  错误
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【单选题】 在电话礼仪里，有一条（　）原则，即谈话不超过3分钟。
①  三分钟
②  一分钟
③  五分钟
④  30秒
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【单选题】 学前儿童学习与游戏的时间安排上，一般情况下，小托班不超过十分钟，大托班不超过十五分钟，小班不超过（ ）。
①  二十分钟
②  二十五分钟
③  三十分钟
④  四十分钟
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【判断题】 一般而言，小班每天集体活动不超过两次，每次最多10分钟。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般而言，小班每天集体活动不超过两次，每次做多10分钟。
①  正确
②  错误
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【判断题】 正常情况下，一次打电话的全部时间应当不超过3分钟，这就是打电话的“3分钟原则”
①  正确
②  错误
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【多选题】 敬酒的次序，一般情况下以( )为序。
①  年龄大小
②  职务高低
③  宾主身份
④  距自己远近
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②  职务高低
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【单选题】 记忆的信息不超过1分钟，属于哪种类型的记忆（ ）
①  瞬时记忆
②  长期记忆
③  短期记忆
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随机题目
【单选题】 在绩效管理体系中，首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
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【单选题】 情景模拟评价法，亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
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【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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