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【判断题】【消耗次数：1】
面试时求职都不应向主考官提问。
① 正确
② 错误
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①  压力面试
②  非结构化面试
③  结构化面试
④  情景化面试
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【多选题】 员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
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①  具有潜力
②  善于合作
③  个人英雄
④  善于接受别人
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【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。
①  假设式
②  开口式
③  压迫式
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【单选题】 在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
①  辅助地位
②  主导地位
③  引导地位
④  从属地位
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【判断题】 面试时，要尽量突出自身的优点，掩盖自己的缺点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为了感动考官，写求职信时，要带有浓厚的感情色彩，尽量煽情。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于面试考官在面试中的目标的是
①  创造融洽的气氛
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①  √
②  ×
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【多选题】 一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的
①  福利
②  收入
③  个人兴趣
④  个人能力
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【多选题】 公众眼中最具幸福感的职业是
①  政府官员
②  教师
③  公务员
④  保姆
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【单选题】 今天我们为何学习传统文化？（）
①  提高自身修养
②  缅怀先人
③  预见人生，趋吉避凶
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【单选题】 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
①  信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
②  专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
③  组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
④  创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
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【单选题】 比别人更有发言权的方法是？（）
①  技艺超群
②  年龄长
③  有钱
④  职位高
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【单选题】 日本职业训练法后来更名为（）
①  人力资源法
②  人力资源开发法
③  人力资源开发促进法
④  人力资源促进法
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【单选题】 日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
①  员工会
②  企业会
③  交流会
④  工作会
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【单选题】 历史上美国主要的人才获取方式是（）
①  他国劫掠
②  企业培养
③  他国移民
④  政府培养
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【判断题】 知识不是力量，会用才是力量
①  正确
②  错误
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【判断题】 机会是领导给的
①  正确
②  错误
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