【多选题】【消耗次数:1】
下列各项中属于会计核算基本前提的有( )
会计主体
持续经营
货币计量
会计分期
权责发生制
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【多选题】 企业在组织会计核算时,应作为会计核算基本前提的是()
①  会计主体
②  持续经营
③  货币计量
④  会计原则
⑤  会计分期
【多选题】 企业在组织会计核算时,应作为会计核算基本前提的是( )。
①  会计主体
②  持续经营
③  货币计量
④  会计原则
⑤  会计分期
【判断题】 会计主体前提为会计核算确定了空间范围,会计分期前提为会计核算确定了时间范围。
①  正确
②  错误
【单选题】 在会计核算的基本前提下,规定了会计核算范围的是( )。
①  持续经营
②  会计主体
③  会计分期
④  货币计量
【单选题】 会计核算的基本前提中,明确了何时提供会计信息的是()。
①  会计主体
②  持续经营
③  会计分期
④  货币计量
【判断题】 权责发生制是以会计分期为前提而存在的。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 为会计核算工作确定空间范围的基本前提是?
①  持续经营
②  会计主体
③  会计分期
④  货币计量
【单选题】 确定会计核算空间范围的基本前提是( )
①  会计主体
②  持续经营
③  货币计量
④  会计分期
【单选题】 在会计核算中产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的会计基本假设是(  )。
①  会计分期
②  会计主体
③  货币计量
④  持续经营
【单选题】 会计分期假设规定了会计核算的( )。
①  空间范围
②  时间范围
③  期间费用范围
④  成本开支范围
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【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
【单选题】 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比