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【单选题】【消耗次数：1】
采用超大规模集成电路计算机是计算机发展中的______。
① 第4代
② 第3代
③ 第2代
④ 第1代
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【单选题】 使用大规模和超大规模集成电路作为计算机元件的计算机是( )
①  第二代计算机
②  第四代计算机
③  第三代计算机
④  第一代计算机
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【单选题】 大规模和超大规模集成电路芯片组成的微型计算机属于现代计算机阶段的（ ）
①  第二代产品
②  第三代产品
③  第一代产品
④  第四代产品
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【判断题】 目前制造计算机所采用的电子器件是超大规模集成电路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 微型计算机是大规模和超大规模集成电路发展的产物。超大规模集成电路(VLSI)指的是一个IC芯片上容纳的元件超过()。
①  数万个
②  数千个
③  数百个
④  无数个
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【判断题】 第三代电子计算机的代表元件是中、大规模集成电路。
①  正确
②  错误
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【判断题】 随着电子技术的发展，计算机先后以电子管、晶体管）、中、小规模集成电路、超大规模集成电路为主要元器件，共经历了四代变革
①  正确
②  错误
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【判断题】 第二代计算机使用了小规模集成电路。（）
①  对
②  错
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【判断题】 微型计算机属于第四代计算机，主要的元器件是集成电路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 第一代计算机称为（ ）时代。
①  电子管计算机
②  晶体管计算机
③  中、小规模集成电路
④  大、超大规模集成电路
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【单选题】 计算机病毒先后经历了( )代的发展。
①  一代
②  二代
③  三代
④  四代
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【单选题】 角色扮演法更适合考察（）
①  责任心
②  人际关系能力
③  创新能力
④  问题分析能力
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【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（）
①  组织空缺职位的性质
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  竞争对手的影响
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【单选题】 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?（）
①  自行设计法
②  专家预测法
③  评价中心法
④  生命计划法
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（)。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
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【单选题】 某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【单选题】 劳动合同的法定内容不包括（）。
①  试用期限
②  劳动合同期限
③  劳动保护和劳动条件
④  劳动报酬
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【单选题】 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④  选择测评工具，明确评估的指标和标准
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【单选题】 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
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