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【单选题】【消耗次数:1】
When you make a self-introduction, you can tell what you do for a ______________.
①
job
②
life
③
living
④
taste
参考答案:
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相关题目
【单选题】
What can I do for you, madam?
①
I want a kilo of apples
②
You can go your own way
③
Thanks
④
Excuse me. I’m busy
查看完整题目与答案
【单选题】
—Hello there, what can I do for you, sir?—_____________________.
①
I can do it myself.
②
No, youre welcome.
③
I would like to buy a pair of glasses.
④
Yes, thank you.
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【判断题】
—Can you tell us your __recipe___ for happiness and a long life? —Living every day to the full, definitely.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
It is the ability to do the job_____ matters, not where you come from or what you are.
①
one
②
that
③
what
④
if
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【单选题】
What do you think _____solve the problem ?
①
you can do
②
can you do
③
you can do to
④
can you do to
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【单选题】
When you go to the doctor he asks you to describe your ____ so that he can make a diagnosis (诊断).
①
indications
②
signs
③
symbols
④
symptoms
查看完整题目与答案
【判断题】
A: What can I do for you, sir? B: Nothing.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
It is what you do rather than what you say ___ matters.
①
that
②
what
③
which
④
this
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【单选题】
At this stage we cannot tell you____ you have been selected for the job or not.
①
unless
②
although
③
whenever
④
whether
查看完整题目与答案
【判断题】
判断线上的内容是否正确:—Can you tell us your __recipe___ for happiness and a long life? —Living every day to the full, definitely.
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
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【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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