【单选题】【消耗次数:1】
维生素K对下列哪种疾病所致的出血无效
新生儿出血
香豆素类过量
梗阻性黄疸
慢性腹泻
肝素过量致自发性出血
参考答案:
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【单选题】 双香豆素过量引起的出血可用
①  硫酸鱼精蛋白
②  叶酸
③  维生素K
④  尿激酶
⑤  维生素B12
【单选题】 哪种维生素缺乏可引起新生儿出血性疾病()
①  维生素A
②  维生素D
③  维生素C
④  维生素K
⑤  维生素B<sub> 2</sub>
【单选题】 肝素过量引起的自发性出血宜选用的解救药物是
①  维生素K
②  鱼精蛋白
③  氨甲苯酸
④  安洛血
⑤  止血敏
【单选题】 新生儿出血选用( )
①  维生素K
②  heparin
③  warfarin
④  氨甲苯酸
⑤  尿激酶
【单选题】 治疗链激酶过量所致的出血宜选用
①  维生素K
②  鱼精蛋白
③  氨甲苯酸
④  安洛血
⑤  垂体后叶素
【单选题】 华法林过量所致的出血宜选用
①  维生素K
②  鱼精蛋白
③  氨甲苯酸
④  安洛血
⑤  抑肽酶
【单选题】 新生儿出血症的表现
①  鼻出血
②  便血
③  胃肠道
④  脐残端
⑤  以上全是
【单选题】 1周内新生儿禁用磺胺类、阿斯匹林及合成维生素K等药以免引起核黄疸,是由于( )。
①  以上药物直接损伤脑组织
②  药物对肝脏功能的损害
③  药物竞争性地与血浆蛋白结合后,使游离胆红素升高引起核黄疸
④  患儿血浆粘滞度过高
【单选题】 引起自发性蛛网膜下腔出血的常见原因
①  脑脓肿
②  海绵状血管瘤
③  脑炎
④  脑外伤
⑤  脑动脉瘤
【单选题】 下列哪种维生素是脂溶性维生素
①  维生素C
②  维生素B2
③  维生素B6
④  维生素B1
⑤  维生素E
随机题目
【单选题】 培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①  同因素理论
②  激励推广理论
③  认知转化理论
④  异因素理论
【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①  结果评估
②  专项评估
③  综合评估
④  绩效评估
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①  可行性分析
②  设置目标
③  设计方案
④  实施方案
【单选题】 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
①  利益获得
②  利益均沾
③  利益补偿
④  利益均等
【单选题】 ( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
①  培训师
②  同事
③  企业高层管理者
④  管理者
【单选题】 ( )指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
①  学习曲线
②  前测与后测
③  所罗门四小组
④  霍桑效应
【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有( )。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
【单选题】 ( )是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视,反思我们看问题的心智模式,进而才能采取真正有效的行动。
①  单环学习
②  双环学习
③  行为修正学习
④  反思学习