【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
【判断题】
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
【判断题】
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?