答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
药物与特异性受体结合后，可能激动受体，也可能阻断受体，这取决于：
① 药物的作用强度
② 药物的剂量大小
③ 药物的脂/水分配系数
④ 药物是否具有亲和力
⑤ 药物是否具有内在活性
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 药物与特异性受体结合后，可能激动受体，也可能阻断受体，这取决于
①  药物的作用强度
②  药物的剂量大小
③  药物的脂/水分配系数
④  药物是否具有亲和力
⑤  药物是否有效应力（内在活性）
查看完整题目与答案
【单选题】 药物与受体特异结合后，产生激动或阻断效应取决于（ ）
①  药物作用的强度
②  药物剂量的大小
③  药物的脂溶性
④  药物的内在活性
⑤  药物与受体的亲和力
查看完整题目与答案
【单选题】 药物与受体结合后，产生激动或阻断效应取决于
①  药物作用的强度
②  药物剂量的大小
③  药物的脂溶性
④  药物的内在活性@药物与受体亲和力
查看完整题目与答案
【单选题】 药物与受体结合能力主要取决于
①  药物作用强度
②  药物的效力
③  药物与受体是否具有亲合力
④  药物分子量的大小
⑤  药物的极性大小
查看完整题目与答案
【单选题】 对受体亲和力高的药物，它在机体内
①  排泄慢
②  排泄快
③  吸收快
④  产生作用所需的浓度较低
⑤  产生作用所需的浓度较高
查看完整题目与答案
【单选题】 pD2值可以反映药物与受体亲和力，pD2值大说明
①  药物与受体亲和力大，用药剂量小
②  药物与受体亲和力大，用药剂量大
③  药物与受体亲和力小，用药剂量小
④  药物与受体亲和力小，用药剂量大
⑤  以上都不对
查看完整题目与答案
【单选题】 非特异性结构药物的药效主要取决于药物的（）。
①  剂型
②  构效关系
③  理化性质
④  给药途径
⑤  化学结构
查看完整题目与答案
【单选题】 药物的作用强度，主要取决于
①  药物在血液中的浓度
②  在靶器官的浓度大小
③  药物排泄的速率大小
④  药物与血浆蛋白结合率之高低
⑤  药物代谢的快慢
查看完整题目与答案
【单选题】 与受体亲和力及内在活性都强
①  激动药
②  拮抗药
③  部分激动药
④  竞争性拮抗药
⑤  非竞争性拮抗药
查看完整题目与答案
【单选题】 结合细胞内GCSs受体的药物是
①  白三烯受体拮抗剂
②  组胺受体拮抗剂
③  糖皮质激素 （INS、ICS）
④  奥马珠单抗
⑤  免疫适应治疗药物
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 岗位分类分级的步骤是：（ ），再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
查看完整题目与答案
【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
查看完整题目与答案
【多选题】 组织构成的结构性维度包括：（ ）等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于新劳动法的影响有：（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
查看完整题目与答案
【单选题】 虚拟式组织结构的的存在基础是（ ）。
①  信息网络技术
②  自由市场
③  合同契约
④  职能划分
查看完整题目与答案
【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
查看完整题目与答案
【单选题】 部门设计的实质是（ ）。
①  设置部门
②  配置职权
③  进行管理业务重组
④  流程再造
查看完整题目与答案
【单选题】 巴纳德认为组织由人员、岗位、（ ）和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。
①  设施
②  关系
③  规则
④  制度
查看完整题目与答案
【多选题】 管理层次设计的主要步骤有：（ ）。
①  确定基本管理层次
②  推算确定具体管理层次
③  局部调整
④  最后确定管理层次
查看完整题目与答案
【单选题】 麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（ ）。
①  职务分析问卷
②  工作要素法
③  任务清单分析系统
④  关键事件法
查看完整题目与答案