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【判断题】【消耗次数:1】
合同副本应当交存单位财会部门备案;政府采购合同副本还应当于签订之日起5个工作日内交所属主管部门备案。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
我国实行医师执业注册制度,卫生健康主管部门应当自受理申请之日起( )个工作日内做出准予注册或者依法不予注册的答复
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【单选题】
建设单位应当自工程竣工验收合格之日起( )日内,向工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。
①
5
②
7
③
10
④
15
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【单选题】
考核发证机关应当自考核结束之日起( )个工作日内公布考核答案。
①
3
②
5
③
10
④
15
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【单选题】
受理备案登记的负有安全生产监督管理职责的部门应当在()个工作日内对应急预案材料进行核对,材料齐全的,应当予以备案并出具应急预案备案登记表。
①
5
②
3
③
15
④
10
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【单选题】
特种作业考核发证机关应当自考核结束之日起()个工作日内公布考核成绩。
①
2
②
5
③
7
④
10
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【单选题】
人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起( )日内提出答辩状。
①
3
②
5
③
7
④
15
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【判断题】
复检机构应当自收到复检样品之日起七个工作日内出具检测报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人民法院应当在立案之日起5日内,将起诉状副本发送被告。( )
①
对
②
错
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【单选题】
建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起(??)日内,将建设工程竣工验收报告和规划等部门出具的认可文件或准许使用文件,报建设行政主管部门或者其他项目部门备案。
①
7
②
14
③
15
④
20
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【判断题】
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30个工作日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标
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【单选题】
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是( )
①
高基础薪酬
②
高激励薪酬
③
高要素薪酬
④
高福利薪酬
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【单选题】
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①
闭目浮现评判
②
回忆形象评判
③
最后印象评判
④
总体印象评判
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【单选题】
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①
早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
②
晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
③
竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
④
高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
①
战略影响薪酬水平的高低策略
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
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【单选题】
如下属于人员素质分析技术的是( )
①
工作要素分析
②
时间分析
③
经济分析
④
事故分析
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