【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中属于应收款项内容的是(  )。
应收票据
应付账款
短期借款
长期借款
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相关题目
【多选题】 下列各项中,属于应收款项管理内容的有(  )。
①  应收款项的确认
②  应收款项的冲销
③  应收款项的对账
④  应收款项的分析
【判断题】 “应收票据及应收账款”项目,应当根据“应收票据”“应收账款”“预付账款”等科目所属明细科目期末借方余额合计填列。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中属于长期应收款的有( )。
①  企业融资租赁产生的应收款项
②  采用递延方式分期收款
③  实质上具有融资性质的销售商品
④  提供劳务等筹资活动产生的应收款项
⑤  提供劳务等经营活动产生的应收款项
【多选题】 下列各项中,作为应收票据内容核算的有( )。
①  银行汇票
②  商业承兑汇票
③  支票
④  银行本票
⑤  银行承兑汇票
【单选题】 医院在原账的“长期借款”科目中核算了分期付息、到期还本的长期借款应付利息的,应当将原账的“长期借款”科目余额中属于分期付息、到期还本的长期借款应付利息金额转入新账的(  )科目。
①  应收账款
②  长期股权投资
③  应付账款
④  应付利息
【多选题】 下列各项中,应记入资产负债表中“应收票据及应收账款”项目的有(  )。
①  “应收账款”科目所属明细科目的借方余额
②  “应收账款”科目所属明细科目的贷方余额
③  “预收账款”科目所属明细科目的借方余额
④  “预收账款”科目所属明细科目的贷方余额
⑤  “其他应收款”总账余额
【单选题】 长期借款应付利息的核算账户是
①  预提费用
②  其他应付款
③  长期应付款
④  长期借款
【多选题】 评审应收款项内部控制制度的一般内容,包括(  )。
①  严密的现金管理制度和结算纪律
②  严格控制同企业无关的应收款项
③  应收款项的定期清理制度
④  应收款项的会计岗位责任制和内部稽核制度
⑤  应收款项的报告制度
【多选题】 下列各项中应当在资产负债表“应付票据及应付账款”项目中反映的有(  )。
①  “应付账款”明细科目的借方余额
②  “应付账款”明细科目的贷方余额
③  “预付账款”明细科目的贷方余额
④  “预收账款”明细科目的贷方余额
⑤  “预付账款”明细科目的借方余额
【判断题】 “应付票据及应付账款”项目,应当根据“应付票据”“应付账款”“预收账款”等科目所属明细科目期末贷方余额合计填列。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是( )
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先 化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
【判断题】 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  .浮动工资