【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于CAMELs评级六大要素的是( )。
市场风险敏感度
管理
盈利性
资产负债率
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相关题目
【单选题】 资产负债率等于(  )。
①  负债总额/资产总额
②  (货币资金+财政应返还额度)/流动负债
③  流动资产/流动负债
④  固定资产净值/固定资产原值
【多选题】 下列关于资产负债率的叙述中,正确的有( )。
①  资产负债率是负债总额与资产总额的比值
②  资产负债率是产权比率的倒数
③  对债权人来说,资产负债率越低越好
④  对经营者来说,资产负债率应控制在适度的水平
⑤  对股东来说,只要资产报酬率大于借债利率,资产负债率越高越好
【判断题】 资产负债率指标数值越小越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 资产负债率是反映上市公司( )的指标。
①  偿债能力
②  资本结构
③  经营能力
④  获利能力
【单选题】 资产负债率,也称负债比率,它是企业( )与资产总额的比率。
①  负债总额
②  流动负债总额
③  非流动负债总额
④  流动资产总额
【判断题】 资产负债率越高,财务杠杆利益就越大。
① 
② 
【判断题】 资产负债率越高,财务杠杆利益就越大。
① 
② 
【单选题】 下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是( )。
①  以固定资产的账面价值对外进行长期投资
②  收回应收账款
③  接受所有者以固定资产进行的投资
④  用现金购买其他公司股票
【单选题】 下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是( )。
①  以固定资产的账面价值对外进行长期投资
②  收回应收账款
③  接受所有者以固定资产进行的投资
④  用现金购买其他公司股票
【单选题】 下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是( )。
①  以固定资产的账面价值对外进行长期投资
②  收回应收账款
③  接受所有者以固定资产进行的投资
④  用现金购买其他公司股票
随机题目
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①  人的生理与心理特点
②  单个个人的独立发展
③  培训对企业的价值
④  岗位技能的发展
【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
【单选题】 通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型
【单选题】 ( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①  体验式学习
②  商业游戏
③  角色扮演
④  管理能力开发
【单选题】 ( )的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
①  户外拓展训练
②  行动学习
③  沙盘模拟
④  教练