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【单选题】【消耗次数：1】
以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价，属于（　　）。
① 晕轮效应
② 逻辑错误
③ 近期误差
④ 首因效应
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况对责任人进行评价，属于（　　）。
①  晕轮效应
②  逻辑错误
③  近期误差
④  首因效应
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【多选题】 （）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
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【判断题】 根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核中常见误区包括（　　）。
①  晕轮效应
②  溢出效应
③  近期误差
④  首因效应
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【简答题】 什么是首因效应？
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随机题目
【判断题】 超静定结构中杆端弯矩只取决于杆端位移。
①  正确
②  错误
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【判断题】 力矩分配法经一个循环计算后，分配过程中的各结点不平衡力矩是传递弯矩的代数和。
①  正确
②  错误
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【判断题】 力矩分配法所得结果是否正确，仅需校核交于各结点的杆端弯矩是否平衡。
①  正确
②  错误
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【单选题】 超静定结构影响线的外形为（）。
①  一定为曲线
②  一定为折线
③  可能为曲线，也可能为直线
④  一定为直线
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【单选题】 力矩分配法计算得出的结果（）。
①  一定是近似解
②  不是精确解
③  是精确解
④  可能为近似解，也可能是精确解。
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【单选题】 等截面直杆件AB的弯矩传递系数CAB（）。
①  与B端支承条件及杆件刚度有关
②  只与B端的支承条件有关
③  与A、B两端的支承条件有关
④  只与A端支承条件有关
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【单选题】 力法典型方程中δij的物理意义为（）。
①  在i处作用的单位力引起的j处的位移大小
②  在j处作用的单位力引起的i处的位移大小
③  在j处作用的单位位移引起的i处的力大小
④  在i处作用的单位位移引起的j处的力大小
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【单选题】 超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中，各杆的刚度应为（）。
①  均用相对值
②  均须用绝对值
③  内力计算用相对值，位移计算用绝对值
④  内力计算用绝对值，位移计算用相对值
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【单选题】 位移法的基本未知量是（）。
①  结构上任一截面的角位移和线位移
②  结构上所有截面的角位移和线位移
③  结构上所有结点的角位移和线位移
④  结构上所有结点的独立角位移和独立线位移
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【单选题】 位移法的理论基础是（）。
①  力法
②  虎克定律
③  确定的位移与确定的内力之间的对应关系
④  位移互等定理
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