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【多选题】【消耗次数:1】
由于与重大非常规交易或判断事项相关的风险很少受到日常控制的约束,管理层可能采取其他措施应对此类风险,注册会计师需要了解被审计高校是否针对重大活动设计和实施了控制,则了解的内容有( )。
①
会计估计所依据的假设是否由管理层或专家进行复核
②
是否建立作出会计估计的内部程序
③
重大会计估计结果是否经管理层批准
④
管理层在发现重大事项时采取的措施,包括这类事项是否有专人处理、是否对其潜在影响作出评估、是否确定财务报表中的披露问题以及如何确定
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相关题目
【多选题】
截止测试的目的主要是确定被审计单位的交易是否已记入恰当的会计期间。该程序可能与管理层对财务报表的( )认定相关。
①
发生
②
完整性
③
截止
④
分类与可理解性
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【简答题】
财务报表审计,是指注册会计师对财务报表是否存在重大错报提供_____ ,以积极的方式提出意见,增强除管理层之外的预期使用者对财务报表信赖的程度。
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【判断题】
在实务中,注册会计师通常把审计报告和已审计财务报表一同提交给管理层。如果管理层批准并签署已审计财务报表,注册会计师即可签署审计报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当注册会计师了解到被审计单位管理层缺乏诚信或承受异常的压力可能引发舞弊风险,那么这些风险就与财务报表整体广泛相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务报表报出后,如果知悉在审计报告日已存在的、可能导致修改审计报告的事实,注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表,并与管理层讨论,同时根据具体情况采取适当措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果管理层或治理层在拟议的审计业务约定条款中对审计工作范围施加限制,并且这种限制将导致A注册会计师无法对财务报表发表审计意见,A注册会计师正确的做法是()。
①
在实施审计程序后,出具无法表示意见的审计报告
②
在实施审计程序后,针对可审计部分出具审计报告
③
告知管理层,不能将该项业务作为审计业务予以承接
④
与管理层协商,将该项业务变更为简要财务报表审计业务
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【判断题】
管理层对是否定期编制银行存款余额调节表进行复核,体现的是对控制的监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师的审计可以减轻被审计单位及被审计单位管理层的责任。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在评价财务报表是否按照适用的会计准则和相关会计制度的规定编制时,注册会计师应当考虑下列( )内容。
①
财务报表反映的信息是否具有相关性、可靠性、可比性和可理解性
②
管理层做出的会计估计是否合理
③
财务报表的列报、结构和内容是否合理
④
财务报表是否真实地反映了交易和事项的经济实质
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【单选题】
下列情形中,管理会计师认为不可能为管理层提供实施舞弊机会的有( )。
①
公司从事科技含量高、研发周期长的经营业务
②
公司大量采用分销渠道销售产品
③
公司高级管理人员变更频繁
④
管理层拥有公司10%的股份
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随机题目
【单选题】
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
①
准备阶段
②
演示阶段
③
试行操作阶段
④
随访阶段
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【单选题】
绩效管理的核心是( )。
①
绩效界定
②
绩效改进
③
绩效反馈
④
绩效考核
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①
正确
②
错误
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