间接经济利益是指个人或实体通过投资工具拥有的经济利益，但没有能力控制这些投资工具，或影响其投资决策。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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相关题目

【判断题】审计项目组成员作为受托管理人在审计客户中拥有直接经济利益或重大间接经济利益，将因自身利益产生不利影响。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】从投资者的经济利益出发，企业应尽可能多计提盈余公积。

① 对

② 错

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【简答题】所有者在企业资产中享有的经济利益是[填空]。

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【判断题】经济手段是国家运营经济政策和计划，通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动的措施

① 正确

② 错误

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【判断题】保险利益体现的是投保人或被保险人与保险标的之间的经济利益关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定资产处于处置状态或者预期通过使用或处置不能产生经济利益的，应予终止确认。

① 正确

② 错误

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【单选题】在对会计六要素进行初始确认的条件中，要求有关经济利益很可能流入或流出企业，这里的“很可能”表示经济利益流入或流出的可能性在（）。

① 40%以上

② 50%以上

③ 60%以上

④ 90%以上

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【判断题】资产是指企业未来的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源是指（　　）。

① 资产

② 负债

③ 所有者权益

④ 现金流量

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【判断题】控制是指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】在用友总账管理系统中，说法正确的是（）

① 每月可多次填制凭证

② 每月可多次记账

③ 每月可多次审核凭证

④ 每月可多次结账

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【多选题】总账系统中，日常业务处理包括（）

① 填制凭证

② 审核凭证

③ 记账

④ 银行对账

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【单选题】薪资管理系统的主要功能不包括( )

① 工资类别管理

② 人员档案管理

③ 发放单位管理

④ 工资数据管理

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【单选题】以下属于薪资管理系统初始设置的是

① 建立工资套帐

② 工资变动

③ 设立工资分钱清单

④ 银行代发

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【单选题】薪资管理系统与下列( ) 系统之间不存在关联关系。

① 成本管理

② 生产制造

③ 人事管理

④ 存货核算

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【单选题】薪资管理系统每到月末，需要清零,对此表述错误的是

① 选择“业务工作人力资源--业务处理--月末处理”路径设置清零项目

② 为了减少工资录入工作量，清零只是针对固定工资

③ 基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零

④ 基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【单选题】下列哪个工资项目不是系统内置项目?

① 应发合计

② 实发合计

③ 住房公积金

④ 代扣税

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【单选题】用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击( )，会显示每个人工资发放的明细项目。

① 工资发放签名表”

② 工资发放条”

③ “工资卡”

④ “工资变动汇总表”

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【单选题】关于工资分摊，下列说法错误的是

① 先选择人员类别，再选择部门

② 如果科目涉及项目核算，也应当选择对应项目

③ 每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工

④ 计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“，无法修改

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