以下属于资产项目的有（　　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

以下属于资产项目的有（　　）。

① 应收票据

② 固定资产

③ 无形资产

④ 应付票据

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【多选题】下列各项中，应记入资产负债表中“应收票据及应收账款”项目的有(　　)。

① “应收账款”科目所属明细科目的借方余额

② “应收账款”科目所属明细科目的贷方余额

③ “预收账款”科目所属明细科目的借方余额

④ “预收账款”科目所属明细科目的贷方余额

⑤ “其他应收款”总账余额

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【多选题】购买固定资产、无形资产等，以下正确的会计处理是（　　）。

① 借：固定资产/无形资产等 　　贷：银行存款等

② 借：专用基金 　　贷：银行存款等

③ 借：事业支出等 　　贷：资金结存——货币资金等

④ 借：专用基金 　　贷：累计盈余

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【判断题】处置长期投资、固定资产、无形资产，以及以固定资产、无形资产对外投资时，应当冲销该资产对应的非流动资产基金。

① 正确

② 错误

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【判断题】处置长期股权投资、固定资产、无形资产，以及以固定资产、无形资产对外投资时，应当冲销该资产对应的非流动资产基金。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】下列各项中，属于“购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”的是？

① 应由在建工程负担的职工薪酬现金支出

② 应计入固定资产的借款利息资本化部分

③ 融资租入固定资产所支付的现金

④ 以分期付款方式购建固定资产以后各期支付的现金

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【多选题】以下属于固定资产编码原则的有（　　）。

① 系统性

② 成套性

③ 通用性

④ 实用性

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【单选题】以下属于资产项目的是（　　）。

① 应交增值税

② 流动资产

③ 预收账款

④ 预计负债

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【多选题】以下属于固定资产标签粘贴原则的有（　　）。

① 能够正面粘贴的，首先选取正面右上角位置粘贴

② 正面无处粘贴的，可选择底部前端位置粘贴

③ 正面和顶部都无法粘贴的，可选择侧部前上角位置粘贴

④ 正面、顶部、侧部均无法粘贴的，可粘贴在背面右上角位置

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【判断题】（判断）“无形资产”项目的金额根据“无形资产”账户的期末余额直接填列。（　）

① 对

② 错

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【判断题】接受捐赠固定资产、无形资产等非流动资产，通过其他收入科目核算。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 提出“职业—人”匹配论的是（）

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

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【单选题】 喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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【单选题】 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（）

① 该员工的同事

② 该员工本人

③ 该员工的直接主管

④ 该员工的最高主管

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【单选题】 “中央公积金”养老保险制度属于（）

① 投保资助型

② 强制储蓄型

③ 社会统筹型

④ 国家统筹型

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① 超额奖

② 成本奖

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④ 合理化建议奖

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【单选题】 员工培训的基本程序是（）

① 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估

② 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估

③ 制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估

④ 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析

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