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【判断题】【消耗次数:1】
会计主体假设解决了会计核算空间范围的必要性。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
会计主体假设解决了会计核算的空间范围问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
明确会计核算空间范围的会计假设是( )
①
会计主体假设
②
会计分期假设
③
持续经营假设
④
货币计量假设
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【判断题】
会计主体前提为会计核算确定了空间范围,会计分期前提为会计核算确定了时间范围。
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计主体假设规定了会计核算的( )。
①
时间范围
②
空间范围
③
期间费用范围
④
成本开支范围
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【单选题】
会计主体假设规定了会计核算的()
①
时间范围
②
空间范围
③
期间费用范围
④
成本开支范围
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【单选题】
( )会计假设界定了会计核算的时间范围。
①
会计主体
②
持续经营
③
会计分期
④
货币计量
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【单选题】
为会计核算确立了空间范围的会计假设是()。
①
会计主体
②
持续经营
③
会计分期
④
货币计量
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【单选题】
下列会计基本假设中,确立了会计核算空间范围的是( )。
①
货币计量
②
会计主体
③
会计分期
④
持续经营
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【单选题】
确立会计核算空间范围所依据的会计基本假设是( )。
①
会计主体
②
会计分期
③
持续经营
④
货币计量
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【单选题】
(单选)下列会计基本假设中,确立了会计核算空间范围的是()
①
货币计量
②
会计主体
③
会计分期
④
持续经营
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随机题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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