【多选题】【消耗次数:1】
下列各项目中,对企业基本每股收益会造成影响的有(  )。
企业当期实现的净利润
发行在外普通股数量
当期新增普通股
当期回购普通股
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相关题目
【判断题】 发行在外普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数×已发行时间-当期回购普通股股数×已回购时间。(  )
① 
② 
【判断题】 稀释每股收益是以基本每股收益为基础, 假定企业所有发行在外的稀释性潜在普通股(当期期初)均已转换为普通股, 从而分别调整归属于普通股股东的当期净利润以及发行在外的普通股加权平均数计算的每股收益。(  )
① 
② 
【多选题】 计算基本每股收益时,下列各项中影响分母(发行在外普通股加权平均数)的有(  )。
①  期初发行在外普通股股数
②  当期新发行普通股股数
③  当期回购普通股股数
④  期末发行在外普通股股数
【判断题】 对于认股权证,计算稀释每股收益时,增加的普通股股数=拟行权时转换的普通股股数-行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格。(  )
① 
② 
【单选题】 下列发行在外普通股的加权平均数的公式中,正确的是(  )。
①  发行在外普通股的加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发普通股股数×已发行时间÷报告期时间-当期回购普通股股数×已回购时间÷报告期时间
②  发行在外普通股的加权平均数=期初发行在外普通股股数-当期新发普通股股数×已发行时间÷报告期时间-当期回购普通股股数×已回购时间÷报告期时间
③  发行在外普通股的加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发普通股股数×已发行时间÷报告期时间+当期回购普通股股数×已回购时间÷报告期时间
④  发行在外普通股的加权平均数=期初发行在外普通股股数-当期新发普通股股数×已发行时间÷报告期时间+当期回购普通股股数×已回购时间÷报告期时间
【判断题】 市盈率是指普通股每股市价与普通股每股收益的比率。
①  正确
②  错误
【判断题】 计算稀释性每股收益的原则是假设稀释性潜在普通股于当期期初(或发行日)已经全部转换为普通股。(  )
① 
② 
【单选题】 ( )是指公司净资产除以发行在外的所有普通股总股数。
①  票面价值
②  账面价值
③  清算价值
④  内在价值
【单选题】 ( )是指公司净资产除以发行在外的所有普通股总股数。
①  票面价值
②  账面价值
③  清算价值
④  内在价值
【单选题】 ( )是普通股股利与每股收益的比值,反映普通股股东从每股的全部获利中分到多少。
①  每股收益
②  普通股权益报酬率
③  市盈率
④  股利发放率
随机题目
【单选题】 现行《中华人民共和国劳动合同法》于( )开始实施。
①  1995年1月1日
②  2007年6月29日
③  2008年1月1日
④  2008年9月18日
【单选题】 下列关于劳动就业基本原则的说法,错误的是( )。
①  国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
②  国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段
③  我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同,均享有平等的就业机会
④  用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
【单选题】 下列关于劳动关系的说法,错误的是( )。
①  狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
②  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
③  劳动法只调整劳动关系
④  劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
【单选题】 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是( )。
①  XX市人民法院
②  XX民办大学
③  XX会计师事务所
④  以上都是
【单选题】 下列关于劳动法的说法,错误的是( )。
①  狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
②  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
③  劳动法只调整劳动关系
④  劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
【单选题】 用人单位使用童工的,将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处( )罚款的标准给予处罚。
①  2000元
②  5000元
③  8000元
④  10000元
【单选题】 下列属于劳动关系的是( )。
①  公务员和政府机构
②  钟点工与雇主
③  雇员与公司
④  雇工与个人承包包工头
【单选题】 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。
①  用人单位
②  事业单位
③  企业
④  用工单位
【单选题】 市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段,劳动力的开发、配置、使用,通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。
①  政府
②  市场
③  市场为主,政府为辅
④  政府为主,市场为辅
【单选题】 下列说法错误的是( )。
①  劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
②  劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
③  用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
④  劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务